La encuesta que incluyó a más de 500 empresas, midió la felicidad de los trabajadores con el fin de crear espacios laborales más felices y cómodos.
Cuando hablamos de bienestar emocional, nos referimos a un estado de equilibrio, armonía y satisfacción en las diferentes áreas de vida de las personas, incluyendo el ámbito laboral. En este sentido, la gestión del bienestar emocional de los colaboradores se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones, especialmente en los últimos años.
Un equipo de trabajo feliz, motivado y valorado por la empresa en la que trabaja, tiene una mayor predisposición para rendir al máximo en su desempeño laboral. Por el contrario, cuando los trabajadores se sienten estresados, ansiosos o desmotivados, su productividad y rendimiento pueden disminuir considerablemente.
Por esta razón, el software integral de gestión de personas, Buk, realizó en abril una encuesta que mide la capacidad de felicidad humana dentro del ámbito laboral. La instancia contó con la participación de más de 500 empresas de 3 países latinoamericanos.
Zenta Group se posicionó en el número 9 dentro del ránking en Chile, en la categoría de medianas empresas. El consolidado destacó principalmente en dos pilares fundamentales: bienestar (88.19%) y compromiso (86.81%).
En este mismo sentido, Adolfo Gómez – CEO & Cofounder de Zenta Group, opina que, “para nosotros, como empresa, siempre ha sido un eje fundamental las personas. Hemos trabajado y consolidado una estrategia basada en nuestros talentos, por lo que ser reconocidos de forma externa e interna reafirma que nuestro foco fue el correcto, ya que nuestra gente lo logra percibir, impulsándonos a seguir mejorando y trabajando”.
Además del bienestar emocional, Zenta Group se encarga del crecimiento interno de sus colaboradores. Las instancias que promueven la vida sana dentro de la empresa, se abordan con atenciones nutricionales personalizadas para los talentos. Los autofeedback también son escenarios laborales que se crean para promover la escucha por y para los trabajadores.
“Los resultados de esta encuesta reflejan nuestra forma de trabajar. Hemos construido esta cultura durante 17 años, desde que éramos solo 4 personas, hasta ahora, que somos más de 300 talentos en más de 17 países. Estamos orgullosos de poder compartir, crecer, lograr metas tanto laborales como personales”, finaliza Adolfo.
Equipo Prensa
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