El bootcamp de Laboratoria se enfoca en programación pero también en el desarrollo de soft skills.
- En los últimos años, las empresas han estado buscando un nuevo perfil de profesionales en sus entornos de trabajo, que cuenten con habilidades para enfrentar los desafíos de hoy. Características como la capacidad de aprendizaje, adaptación y resiliencia, inteligencia emocional, trabajo colaborativo y conocimiento digital, son clave para quienes buscan nuevo talento.
Santiago, agosto de 2021.- La pandemia ha acelerado el desarrollo digital de varias empresas a nivel mundial, quienes, a su vez, buscan nuevos perfiles de colaboradores con mayores habilidades y conocimientos, para que se integren y den mayor valor y diversidad a sus equipos. En este contexto, Laboratoria, organización que busca formar y propiciar la empleabilidad de más mujeres en el sector tecnológico, comenta las cuatro destrezas más requeridas por las compañías de acuerdo a las experiencia de sus más de 2,000 egresadas:
- Adaptación y resiliencia: todas las organizaciones y, en mayor medida, las que se desarrollan en entornos TI, avanzan y se transforman de manera constante. Cuando recién se está aplicando un modelo, ya hay otro que se está desarrollando, por lo que la capacidad de adaptarse a estos cambios y entender que son parte de los procesos naturales de modernización es una habilidad altamente valorada por las empresas en la actualidad.
- Inteligencia emocional y buena comunicación: este punto es una de las destrezas más importantes, sobre todo en tiempos de incertidumbre como la pandemia. Cuando ya no estamos presencialmente juntos, entregar el mensaje de forma efectiva a través de una llamada telefónica o correo se vuelve fundamental. También, la capacidad de generar empatía, tanto con los clientes como con el equipo de trabajo, es clave para mantener un “bienestar digital”.
- Trabajo en equipo: desempeñar las tareas de manera colaborativa es un requisito que siempre se ha buscado dentro de todas las organizaciones. Sin embargo, los desafíos de hoy requieren ir más allá, colaborando entre áreas muy distintas y sacando adelante proyectos de manera colectiva. “Desde Laboratoria trabajamos en una educación colaborativa, donde todas las estudiantes puedan aprender de los procesos de sus compañeras”, señala Anabell Mora, Admissions Manager de Laboratoria.
- Habilidades tecnológicas: el desarrollo de habilidades digitales es indispensable para las y los nuevos profesionales que salen al mercado laboral, sobre todo en el área tech. Los trabajadores enfocados en tecnología son considerados como los profesionales del mañana. Según datos del estudio de Laboratoria, “El futuro de la tecnología: inclusión femenina”, se estima que en la región se necesitará más de un millón de desarrolladores de software en los próximos tres años.
En el futuro, los profesionales más atractivos e interesantes para las organizaciones serán aquellos que tengan desarrollado un conjunto de habilidades y destrezas que permitan trabajar en un mundo que avanza a toda velocidad de la mano de la tecnología.
Laboratoria actúa desde 2015 en Chile y ya ha graduado a más de 520 mujeres, de las cuales un 86% trabaja en el sector tecnológico, contribuyendo así a construir una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva en América Latina. Hoy, Laboratoria tiene abierta su convocatoria para la próxima generación de estudiantes que quieran buscar nuevas oportunidades y habilidades requeridas por el mercado laboral. Las interesadas podrán postular en https://postula.laboratoria.la/scl hasta el 10 de octubre de 2021.
Acerca de Laboratoria
En Laboratoria trabajamos para lograr una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva, que abra oportunidades para que cada mujer pueda desarrollar su potencial. Hacemos esto mediante un bootcamp intensivo de seis meses en habilidades técnicas y para la vida dirigido a mujeres que aún no han podido comenzar una carrera profesional. Tras el programa, conectamos a nuestras estudiantes con empleos de calidad en desarrollo de software y diseño de experiencia de usuario donde pueden comenzar sus carreras, e impulsamos una comunidad de egresadas en la que se apoyan mutuamente en su crecimiento como futuras líderes del sector de tecnología. Nuestras egresadas están construyendo carreras transformadoras para sí mismas en el sector de tecnología y a su vez, reduciendo la inmensa brecha de talento y género en el sector y contribuyendo así a su crecimiento inclusivo. Desde nuestro lanzamiento en Lima, Perú, en el 2014, Laboratoria se ha expandido a Chile, México, Brasil y Colombia. Hemos formado a más de 2,000 mujeres, colocando al 83% de ellas en trabajos de tecnología en América Latina, y más allá. Somos una fuente de talento para más de 800 empresas líderes en diversos sectores e industrias, desde comercio y banca hasta logística y fintech. Con nuestro trabajo estamos ayudando a todo tipo de organizaciones – desde grandes corporaciones hasta startups de tecnología y consultoras de software – a encontrar el talento técnico que necesitan para crecer sus equipos y traer la diversidad que ayuda a construir mejores culturas de trabajo y productos.
Equipo Prensa
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