- La guía entrega herramientas concretas para anticipar y gestionar los nuevos desafíos del trabajo en sectores que emplean a más 250 mil trabajadores en el país.
En un contexto de urgencia climática y aceleración tecnológica, la Consultora Abbanz —con el apoyo del OTIC Asimet y el Sence— presentó un modelo de intervención práctico para enfrentar los desafíos laborales de la Transición Socioecológica Justa en Chile. Este modelo, desarrollado a partir de la experiencia en los sectores de minería y acuicultura, se materializa en una guía práctica que ofrece una hoja de ruta simple y clara para el cambio, y plantea al diálogo social como herramienta clave para asegurar que la transformación productiva se desarrolle con equidad, sostenibilidad y participación efectiva de todos los actores involucrados.
El proyecto fue presentado en el seminario “Transición Laboral Justa: Construyendo Futuro a través del Diálogo Social”, realizado en dependencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La actividad reunió a representantes del gobierno, trabajadores y el sector privado para abordar los cambios que enfrenta el mercado laboral y la importancia del diálogo para avanzar en una transición justa.
Participaron el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou; la directora nacional del SENCE, Romanina Morales; y el especialista de Abbanz, Pedro Goic.
Bertranou destacó que “este proyecto es muy oportuno, ya que se enmarca en la reciente resolución de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2023 sobre transición hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles. Chile está mostrando un liderazgo responsable al abordar estas dimensiones a través del diálogo social”.
Desde el SENCE, Romanina Morales enfatizó la relevancia del enfoque territorial y participativo: “Debemos ampliar nuestra mirada y transitar desde un diálogo tripartito a un diálogo cuatripartito, incorporando a los gobiernos regionales en este proceso. La descentralización es clave para responder a las necesidades productivas de cada territorio. No podemos hablar de transición justa sin considerar la realidad local, la formación de trabajadores y la empleabilidad en cada región”, sostuvo.
Modelo de intervención y diagnóstico sectorial
La investigación utilizó una metodología que incluyó entrevistas a expertos nacionales e internacionales en sostenibilidad, transición justa, políticas públicas y desarrollo productivo. Asimismo, se realizaron grupos focales con dirigentes sindicales y profesionales de recursos humanos de empresas de distintos tamaños y territorios, lo que permitió recoger una visión representativa del nivel de preparación existente frente a procesos de reconversión, transformación de ocupaciones y desarrollo de nuevas competencias, que es aplicable más allá de los sectores con los cuales se desarrolló.
Los datos son concluyentes. De acuerdo con cifras del SII (2024), el empleo en el sector acuícola creció de 42.282 trabajadores en 2017 a 84.309 en 2022. En minería, pasó de 88.114 a 180.253 en el mismo periodo, siendo el procesamiento de cobre el subsector que concentra más del 66% del empleo, según el Reporte Minero 2024. Ambos sectores agrupan a más de 250 mil personas, lo que plantea un desafío de gran envergadura para avanzar hacia una economía más verde sin dejar a nadie atrás, sobre todo tratándose de sectores que demuestran dinamismo y justamente este es el momento para anticiparse y generar acciones coordinadas entre empleadores, trabajadores y la comunidad.
Guía de Transición Justa: hoja de ruta práctica para enfrentar los nuevos desafíos
Como resultado del proyecto, se elaboró la primera Guía de Transición Justa en Chile, que recopila estrategias, herramientas y recomendaciones concretas para enfrentar este cambio estructural de manera participativa y organizada.
Desde la mirada técnica del proyecto, Pedro Goic recalcó: “El valor de esta guía es que entrega, por primera vez en el país, un marco práctico para aplicar la Transición Justa en contextos laborales reales. No se queda en la declaración de principios, sino que entrega herramientas operativas para actuar con participación y equidad”.
La guía se estructura en cuatro etapas fundamentales que permiten acompañar los procesos de transición desde su fase inicial hasta su implementación. Comienza con un diagnóstico interno, donde se analiza la situación de las empresas y de sus trabajadores, identificando brechas y oportunidades. Luego, propone la estructuración de espacios de encuentro, como mesas bipartitas o multiactorales, que permitan construir una visión compartida y generar acuerdos con participación efectiva.
En una tercera fase, se sugiere la preparación de sesiones de trabajo, integrando formación en habilidades estratégicas como negociación, diálogo social, sostenibilidad y reconversión productiva, para que todos hablemos en un mismo lenguaje. Finalmente, se contempla una etapa de implementación operativa, que considera mecanismos de seguimiento, monitoreo y resolución de conflictos para asegurar que las transformaciones laborales se desarrollen con transparencia, equidad y resultados verificables.
El modelo propone también la figura del facilitador del diálogo social, profesional capacitado para mediar, coordinar y acompañar los procesos de transición en organizaciones y territorios. Además, plantea la urgencia de diseñar programas formativos orientados a tecnologías verdes, eficiencia energética y prácticas sostenibles, articulados con los planes del SENCE y los estudios de brechas de la red de Observatorios Laborales.
Transformaciones laborales esperadas por sector
| Sector | Ocupaciones que se modificarán | Ocupaciones que se reducirán | Ocupaciones que se crearán |
| Minería | Operadores de maquinaria, supervisores de faena y transporte deberán adaptarse a tecnologías digitales y control remoto. | Labores manuales repetitivas en extracción y procesamiento; puestos ligados a tecnologías contaminantes. | Técnicos en automatización, eficiencia energética, gestión ambiental, remediación, fiscalización y monitoreo. |
| Acuicultura | Operarios en cultivo y procesamiento deberán reconvertirse hacia roles de monitoreo, trazabilidad y bioseguridad. | Limpieza manual, alimentación artesanal y empleos informales tenderán a desaparecer con la tecnificación. | Especialistas en acuicultura multitrófica, ingeniería marina, nutrición sostenible y certificación ambiental. |
Fuente: Síntesis interpretativa basada en los informes del proyecto “Transición Socioecológica Justa” (Abbanz, 2025).
Equipo Prensa
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