La empresa chilena Keypro Ingeniería, con más de veinte años en el mercado, realizó por segundo año consecutivo su “Programa de Talentos”, iniciativa dirigida a estudiantes recién titulados y jóvenes profesionales que buscan realizar su práctica o dar sus primeros pasos laborales. En esta edición participaron 61 candidatos seleccionados entre cerca de 500 postulantes de ferias laborales presenciales y virtuales.
A través de una jornada presencial de alta exigencia, la idea busca captar talento clave para la minería del futuro: profesionales capaces de articular habilidades humanas y técnicas frente a los crecientes desafíos de la inteligencia artificial y la sostenibilidad, sin perder de vista el encaje con la cultura interna.
“Este proceso permite observar en profundidad la adaptación cultural y el potencial de cada postulante, superando de esta manera a la entrevista tradicional al evaluar comportamientos reales en dinámicas de equipo”, explica Felipe Hormazábal, gerente de Personas y Sostenibilidad de Keypro Ingeniería. El ejecutivo agrega que el programa “rompe con el modelo convencional de selección al priorizar el potencial y las metahabilidades por sobre el conocimiento técnico inmediato”.
Hormazábal sostiene que “si bien lo técnico puede enseñarse, la integración a la cultura, el liderazgo y la capacidad de resolver problemas son atributos estructurales que predicen con mayor efectividad la adaptación y el alto desempeño”.
El modelo aplicado con éxito en 2024 volvió a replicarse este año con la participación de candidatos, en su mayoría son ingenieros y técnicos, que enfrentaron desafíos colaborativos diseñados para medir su pensamiento crítico, capacidades analíticas y liderazgo. “Con estas dinámicas se observa cómo los participantes discuten, se comunican y resuelven desafíos. Lo relevante no es la respuesta correcta, sino cómo la construyen en conjunto, cómo se organizan, cómo incorporan distintas miradas y cómo gestionan las diferencias. Ese es el tipo de talento que impulsa la ingeniería moderna y marca la diferencia en proyectos complejos”, menciona el ejecutivo.
Cabe señalar que finalizado el proceso, un grupo seleccionado es reconocido con la categoría Talento, que distingue a quienes superan ampliamente las expectativas para perfiles junior. Este grupo avanza a la etapa de entrevistas técnicas y se perfila como el relevo generacional para las tareas en desarrollo.
Equipo Prensa
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