- Desarrollo profesional, propósito y bienestar se posicionan como ejes clave para reducir la rotación laboral de puestos relevantes.
Santiago, 24 de diciembre de 2025.- En un escenario de alta movilidad laboral y mayores expectativas por parte de los trabajadores, la fuga de talento calificado se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas en Chile. Hoy, retener a las personas no depende únicamente del salario, sino de una combinación de factores que inciden directamente en el compromiso y la permanencia.
Según cifras oficiales, la rotación laboral en Chile ha sido históricamente relevante: estadísticas del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) muestran que la tasa de rotación laboral promedio alcanzó 32,1 % en 2024, reflejando una intensa dinámica de entrada y salida de trabajadores en las organizaciones formales del país.
Frente a este escenario, las empresas están llamadas a revisar sus estrategias de gestión de personas y a poner el foco en aquellos factores que realmente influyen en la permanencia de los trabajadores.
Desde ManpowerGroup Chile, destacan que entre las principales claves para evitar la rotación aparecen el reconocimiento constante, las oportunidades de desarrollo y crecimiento interno, una comunicación transparente y la flexibilidad laboral, especialmente en lo relativo a conciliación y calidad de vida. A ello se suma la importancia de generar liderazgos cercanos, capaces de escuchar y acompañar a los equipos.
“Las personas permanecen en las organizaciones cuando sienten que su trabajo es valorado, que tienen proyección y que existe coherencia entre el discurso y las prácticas internas. La retención de talento calificado hoy es una construcción diaria”, señala Loreto Luza, Manager Business Professionals, ManpowerGroup Chile.
En un escenario de competencia creciente por el talento, avanzar hacia modelos de gestión más flexibles, humanos y alineados con las nuevas expectativas del mundo del trabajo se vuelve clave no solo para reducir la rotación, sino también para fortalecer el compromiso, la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones en el largo plazo.
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), líder global en soluciones de capital humano, apoya a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en constante cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite crecer y lograr sus objetivos. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año, proporcionándoles talento cualificado mientras que al mismo tiempo encontramos empleo significativo y sostenible para millones de personas en una amplia gama de sectores y habilidades. Nuestra experta familia de marcas -Manpower, Experis y Talent Solutions- crea un valor sustancial para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios en donde estamos presentes, durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad – como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad – y en 2022 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por decimotercer año – confirmando nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. Para más información, visite www.manpowergroup.cl.
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