La 15ª edición del Women in Work volvió a evidenciar un débil desempeño de Chile en materia de equidad laboral de género. El país se ubicó por tercer año consecutivo en el puesto 31 de 33 economías de la OCDE, con un puntaje de 52,5, superando únicamente a Corea (49,1) y México (47,0), los dos resultados más bajos del grupo.
El ranking —que evalúa a los países en función de cinco indicadores relacionados con la igualdad de género en el trabajo— da cuenta que el progreso global continúa avanzando, aunque con marcadas diferencias entre países. Islandia volvió a liderar el índice con 82,7 puntos, consolidándose por segundo año como la economía con mayor equidad laboral femenina. En el segundo lugar se posicionó Luxemburgo, que subió un puesto y alcanzó 82,5 puntos, desplazando a Nueva Zelanda, que cayó al tercer lugar con 81,3.
A nivel local, el panorama chileno refleja una mezcla de avances puntuales y retrocesos importantes. Según el informe, la participación laboral femenina aumentó de 60,5% en 2023 a 61,8% en 2024. También mejoró marginalmente la brecha de participación entre hombres y mujeres. Sin embargo, estos progresos se ven contrarrestados por dos retrocesos críticos: aumento de la brecha salarial de género que subió de un 13,6% en 2023 a 14,6% en 2024, alejándose del promedio global de 12,4%.
En cuanto a la tasa de desempleo subió 0,2 puntos y llegó a 9,5%, mientras que el desempleo masculino cayó hasta 8,1%, una baja de 0,6 puntos porcentuales.
Francisca Flores, Senior Manager de Consultoría en Personas y Organizaciones de PwC Chile, dijo que “los resultados dan cuenta que la integración laboral femenina en Chile continúa enfrentando obstáculos estructurales profundos: persistencia de brechas salariales y desigualdad en las oportunidades de desarrollo profesional. Lo que requiere no sólo incorporar más mujeres al trabajo, donde las mujeres accedan a empleos y cargos con igualdad de remuneración y posibilidades de desarrollo, sino que también requiere políticas públicas robustas, compromiso empresarial concreto y un cambio cultural profundo que valore el talento femenino como motor de productividad y crecimiento sostenible”.
El Women in Work Index es un barómetro elaborado por PwC que permite observar la evolución de la equidad laboral entre 33 países de la OCDE con realidades económicas, sociales y políticas diversas. Este índice consta de cinco indicadores que evalúan diversos aspectos de la igualdad de género en el trabajo: brecha salarial de género; participación de la fuerza laboral femenina; brecha en la tasa de participación; tasa de desempleo femenino; y la tasa de empleo femenino a tiempo completo.
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https://www.pwc.com/cl/es/Publicaciones/women-in-work-2026.html
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