- Una nueva “Radiografía Laboral 2026”, elaborada por Eurofirms Group, evidencia una realidad por contrastes: si bien se percibe un ambiente positivo, existen desafíos estructurales en ingresos y desarrollo. Aun así, la mitad de los trabajadores confía en que su situación mejorará durante el año.
Santiago, abril 2026.- La percepción del mercado laboral en Chile muestra señales contradictorias. Así lo revela la “Radiografía Laboral 2026” de Eurofirms Group, que da cuenta de un país donde una mayoría significativa se mantiene entre la cautela y el escepticismo. Mediante este nuevo estudio de percepciones, la compañía de gestión de talento tenía como objetivo comprender cómo los trabajadores evalúan su situación laboral, sus expectativas a futuro junto con identificar cómo se expresan las brechas de género, entre otras percepciones.
Pese a un diagnóstico moderado, apenas el 31% de los trabajadores lo evalúa positivamente, un 44% declara una visión neutral y un 25% negativa. Sin embargo, emergen expectativas de mejora, pues otro de los principales hallazgos aporta una visión más optimista: un 53% de los encuestados proyecta mayores oportunidades de empleo en los próximos 12 meses.
“Los datos de este estudio muestran que los trabajadores conviven con una paradoja donde valoran aspectos del día a día como el ambiente laboral y la relación con sus equipos, pero mantienen dudas sobre su desarrollo, ingresos y estabilidad futura”, señala Bastián Contreras, LATAM Revenue Management Leader de Eurofirms Group.
Existe buen clima, pero también brechas
Por otra parte, el estudio muestra que el ambiente laboral es el principal soporte del bienestar entre los chilenos, logrando un 60% de evaluación positiva, seguido por la estabilidad (57%). En términos de clima laboral, la investigación evidencia que el bienestar emocional es clave en la relación con las organizaciones, donde los encuestados respondieron que “un buen ambiente reduce el estrés” (85%); “sentirse valorado aumenta su productividad” (83%), mientras 84% permanecería en una empresa que cuide su bienestar.
No obstante, otras dimensiones presentan menores niveles de satisfacción donde, por ejemplo, el balance vida-trabajo y el desarrollo profesional alcanzan solo el 50%. Estos resultados posicionan al salario y las oportunidades de crecimiento como los principales desafíos del mercado laboral actual. Asimismo, en materia de límites laborales, la data evidencia que, por un lado, la frontera entre vida personal y vida laboral se ha vuelto difusa y, por otro, existe una percepción de carga que refuerza este patrón.
Según consta el documento de Eurofirms Group, a esto se suma una sobrecarga laboral persistente pues, aunque el 61% declara no realizar horas extras, un 67,9% reconoce trabajar fuera de horario al menos ocasionalmente.
Además, casi 15% siente que experimenta sobrecarga de manera frecuente y 58% indica que la vive a veces, evidenciando que la mayoría de las personas trabaja sistemáticamente por encima de lo que establece su contrato.
La paradoja del trabajo en Chile
“Con esta data, identificamos que apenas a un tercio de los trabajadores queda completamente desconectados fuera de su jornada. Esta práctica cotidiana constituye la cara invisible de la sobrecarga, una presión que no aparece en los registros formales de horas trabajadas, pero que opera silenciosamente sobre el bienestar. En ese sentido, se trata de una tensión instalada, transversal y persistente, que explica buena parte del malestar asociado al equilibrio vida-trabajo en Chile”, añade el ejecutivo de Eurofirms Group.
Finalmente, a modo de análisis, el ejecutivo señala que el mercado laboral chileno combina un buen clima organizacional con desafíos estructurales en ingresos, desarrollo profesional y equilibrio vida-trabajo, a la vez que las organizaciones enfrentan el desafío de avanzar hacia propuestas de valor más integrales, donde el bienestar, el desarrollo y las condiciones económicas estén alineadas con las expectativas de las personas.
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Sobre Eurofirms Group en Chile
Eurofirms Group es una multinacional española líder en gestión del talento. Desde 1991, ha ayudado a las personas a encontrar trabajo y a las empresas a encontrar personas, siempre con el bienestar en el epicentro de nuestras operaciones. A través de Eurofirms People first, Claire Joster y Eurofirms Foundation ofrece servicios transitorios, selección, outsourcing, headhunting, executive search, capacitación y desarrollo de personas con discapacidad, entre otros. Con presencia en siete países, una red de 1.700 profesionales y más de 160 oficinas en España, Portugal, Italia, Francia, Brasil y Perú, llega a Chile en 2019 con despliegue a nivel nacional. Durante 2025 Eurofirms ha sido distinguida por Forbes como la única empresa de gestión de talento presente en el ranking de las mejores empresas para trabajar en España.
Equipo Prensa
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