Santiago, 14 de mayo de 2026 – El equilibrio entre la vida laboral y personal es el factor más valorado por el 50% de los trabajadores en Chile encuestados por la consultora global de soluciones de talento y consultoría empresarial Robert Half. Además, la flexibilidad horaria es una prioridad para el 31% de los profesionales. Estos resultados cobran especial relevancia en el contexto del Día de las Madres y refuerzan la importancia de prácticas laborales más flexibles y de apoyo, a medida que las empresas buscan atraer y retener talento con responsabilidades de cuidado.
Las organizaciones tienen tanto la oportunidad como la responsabilidad de promover una gestión más centrada en las personas, con una mirada inclusiva y un entorno corporativo positivo.
“Más allá de las habilidades técnicas, las madres suelen desarrollar competencias blandas altamente valoradas, como la inteligencia emocional, la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la comunicación”, señaló Leslie Muñoz, gerente de división de Robert Half Chile.
El valor de la maternidad
Este tipo de habilidades es fundamental para un mejor desempeño en distintos roles. Además de la experiencia y los conocimientos técnicos, “permiten a las empresas contar con profesionales capaces de gestionar situaciones y tomar decisiones complejas”, agregó Muñoz.
La ejecutiva también destacó que “la presencia de mujeres en los equipos de trabajo contribuye a una mayor innovación, perspectivas más amplias y mayor creatividad, lo que puede derivar en una mejor toma de decisiones y una mayor empatía tanto dentro de los equipos como hacia los clientes”.
¿Qué pueden hacer las empresas?
Para apoyar mejor a las madres en el entorno laboral, las empresas deben priorizar la flexibilidad —ya sea mediante horarios adaptables, modelos híbridos o trayectorias profesionales alternativas— con el objetivo de fomentar una cultura que les permita compatibilizar sus distintos roles.
Si bien los profesionales calificados siguen siendo altamente demandados, muchas mujeres con experiencia pueden quedar fuera de consideración cuando las estructuras laborales tradicionales no contemplan las responsabilidades de cuidado. Esto implica que las organizaciones corren el riesgo de desaprovechar talento y experiencia de alto valor.
“Las organizaciones pueden fortalecer la inclusión de madres mediante redes de apoyo que integren iniciativas internas, programas de mentoría adaptados a sus necesidades y esquemas de trabajo flexibles, facilitando así su desarrollo y continuidad en la carrera profesional”, recomienda Muñoz.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.
Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresas más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura inclusiva.
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