La contratación de trabajadores extranjeros con Autorización de Trabajo con Permanencia Transitoria en Chile y RUT provisorio, pero que todavía no cuentan con cédula de identidad chilena definitiva o temporal está generando una dificultad operativa para algunas empresas: cómo pagar sus remuneraciones y finiquitos cuando no tienen acceso a una cuenta bancaria local.
Según datos de CurrencyBird, plataforma chilena especializada en transferencias internacionales, el 15% de las operaciones realizadas a través de su sistema está relacionado con el pago de remuneraciones. La minería y el turismo encabezan estos envíos, aunque la empresa también ha identificado situaciones similares en la agricultura y la construcción.
Los trabajadores de Perú y Bolivia son los más comunes a venir a trabajar al país y son quienes prefieren recibir su remuneración en su país de origen. De esta manera, los fondos pueden ser depositados en moneda local en el país de destino, lo que evita que las personas deban recibir pesos chilenos, convertirlos a su moneda final y trasladar grandes sumas de efectivo.
“Este no es un desafío exclusivo de los trabajadores de temporada. Se presenta en empresas de distintos sectores que contratan personal extranjero y necesitan pagar remuneraciones o finiquitos de manera segura y trazable. Un caso relevante es el de las faenas mineras del norte, donde existe presencia de profesionales y trabajadores provenientes de otros países”, explica Teófilo de la Cerda, CEO de CurrencyBird.
Pago de salarios hacia el extranjero
Una empresa atendida por la plataforma, del rubro de la construcción, llevaba cerca de dos años intentando resolver el pago de salarios a trabajadores extranjeros que poseían Autorización de Trabajo con Permanencia Transitoria y RUT provisorio, pero que aún no tenían cédula de identidad ni acceso a una cuenta bancaria en Chile.
Ante esa situación, el empleador debía pagar en efectivo, pese a que este procedimiento se apartaba de las políticas internas de la compañía. La modalidad también obligaba a los trabajadores a trasladar sumas importantes de dinero y, posteriormente, asumir los costos de enviarlo a sus países de origen.
La alternativa implementada a través de CurrencyBird consistió en transferir, por instrucción expresa de los trabajadores, las remuneraciones a sus cuentas bancarias en el extranjero. De esta manera, la empresa pudo respaldar las operaciones y reducir el uso de efectivo.
“Para las compañías, la principal dificultad es compatibilizar el cumplimiento de sus procedimientos internos con la realidad de trabajadores que todavía no pueden ingresar al sistema bancario chileno. Al mismo tiempo, existe un problema de seguridad para quienes deben recibir y transportar su sueldo en efectivo”, agrega De la Cerda.
Las operaciones vinculadas con el pago de remuneraciones internacionales podrían duplicarse durante los próximos meses, ante el aumento de empresas que requieren mecanismos para pagar a trabajadores extranjeros sin cuenta bancaria en Chile.
Equipo Prensa
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