Feria Digital Empleos Senior superó las 125 mil visitas a su plataforma y alcanzó más de 16.700 postulaciones.

La segunda edición de la Feria Digital Empleos Senior permitió acercar a las personas mayores de 55 años a nuevas oportunidades laborales, conectándolas directamente con empresas y reclutadores, y entregándoles herramientas de capacitación para enfrentar los procesos de selección actuales.

Santiago, noviembre de 2026.- La segunda Feria Digital Empleos Senior convocó a 16.512 personas mayores de 55 años interesadas en seguir trabajando y mantenerse activas laboralmente. Durante las dos jornadas, se realizaron más de 16 mil postulaciones y las ofertas laborales disponibles superaron las 125 mil visualizaciones en la plataforma. Realizada el 28 y 29 de octubre, la feria reunió a 28 empresas con cerca de 600 puestos de trabajo y facilitó el contacto entre personas mayores de 55 años interesadas en seguir trabajando y organizaciones que buscan incorporar talento. 

Los resultados reflejan el interés de las personas mayores por mantenerse activas laboralmente y acceder a nuevas oportunidades. En paralelo, la feria logró concretar 900 capacitaciones online gratuitas sobre inteligencia artificial, herramientas digitales, currículum, reconversión laboral y habilidades para los actuales procesos de selección. Las capacitaciones estarán disponibles durante todo noviembre.

“Las cifras de participación demuestran que existe un enorme potencial de talento sénior disponible para las empresas. Ahora, el desafío es transformar ese interés en contrataciones concretas. Nos quedamos con la satisfacción de ver el compromiso de las organizaciones y los reclutadores, y de saber que muchos postulantes se sintieron verdaderamente considerados por su trayectoria, sin que la edad fuera un tema, pudiendo mostrarse con autenticidad y orgullo por todo lo que aún tienen para aportar al mundo laboral”, afirmó Sylvia Yáñez, Gerente de Personas y Sostenibilidad de Compañía de Seguros Confuturo.

Los resultados ponen sobre la mesa una realidad que va más allá de las cifras de participación: existe interés entre las personas mayores por mantenerse activas laboralmente, pero acceder a nuevas oportunidades sigue siendo un desafío. En el trimestre julio-septiembre, la desocupación en Chile llegó al 9,8%, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), con un alza de 1,3 puntos porcentuales en doce meses.

“El principal desafío no es la falta de talento, sino el acceso. Hoy los procesos de selección muchas veces dejan fuera a personas 55+, quedan fuera incluso antes de llegar a una entrevista. Iniciativas como esta feria buscan acortar esa brecha: preparar a los postulantes y, al mismo tiempo, invitar a las empresas a valorar la experiencia como un activo”, señaló Mercedes Rico, gerenta general  de SelloMayor.

A las dificultades para encontrar empleo se suman los prejuicios por edad. Según el CEP, las personas de entre 55 y 64 años tardan, en promedio, 10,7 meses en hallar trabajo. Además, el 92% de los reclutadores consultados por la UNAB ha recibido solicitudes para excluir a candidatos que cumplen con el perfil requerido, evidenciando las barreras que aún enfrenta el talento senior.

“Las personas mayores de 55 años aportan experiencia, conocimientos y nuevas perspectivas. Promover equipos intergeneracionales permite complementar talentos, compartir aprendizajes y fortalecer a las organizaciones. Generar oportunidades para todas las edades beneficia tanto a las personas como a las empresas”, señaló María Ignacia Zagal, directora ejecutiva de Fundación Empleos Inclusivos.

La Feria Digital Empleos Senior es organizada por SelloMayor, Fundación Empleos Inclusivos y Compañía de Seguros Confuturo, con la colaboración de Caja Los Héroes, Espacio Urbano, AIEP y Mallplaza. En su primera edición, en 2025, registró 8.871 personas inscritas, 8.848 postulaciones, 60.855 visitas a las ofertas laborales y 301 videollamadas con reclutadores.

En esta segunda edición participaron 28 empresas de distintos sectores: Aclara, AFP Habitat, AFP Modelo, AIEP, Antofagasta Minerals, Autofin, Banco de Chile, Banco Internacional, Caja Los Héroes, CGS, Clínica MEDS, CMPC, Compañía de Seguros Confuturo, Consalud, Consorcio, Detacoop, Espacio Urbano, Grupo Falabella, Icafal, MetLife, OHLA, Preunic, RedSalud, Renta Nacional Vida, Salcobrand, Sercomed, Vida Cámara y WOM Chile.