El mercado está apostando por contrataciones estratégicas. Y de acuerdo con los especialistas, ciertas áreas y cargos corren con ventaja a la hora de ofrecer remuneraciones más atractivas.
Santiago, 07 de diciembre de 2022 – El mercado laboral se ajusta de forma dinámica, pero estratégica, y ese es el comportamiento que se espera para este verano. Sin embargo, pese a la cautela por los vaivenes económicos y una posible recesión, existen oportunidades en diversas áreas, con profesiones que van al alza y que mantendrán una posición de liderazgo en los próximos meses.
En la 10ª. versión de su Guía Salarial, la empresa de soluciones en talentos Robert Half identificó las principales tendencias para el mercado laboral, pero también una serie de cargos que están dentro de los más demandados por las empresas. “En el momento actual, las empresas no han dejado de buscar talentos. Sin embargo, la búsqueda es más selectiva”, aseguró el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
El ejecutivo apuntó a que las organizaciones necesitan profesionales capaces de tomar decisiones estratégicas en diversas áreas con el objetivo de optimizar cada proceso y enfrentar de mejor manera la situación económica actual. Según la consultora, el 55% de las empresas reconoce haber realizado una mala contratación en los últimos 12 meses. Y considerando el escenario actual, para un 65% el impacto de una mala contratación es más grave ahora que hace un año. “Las empresas ya están buscando profesionales con una potente combinación de habilidades técnicas y blandas. Sin embargo, ahora se suma la especificidad para una industria determinada. El resultado es un talento que llegue a tomar decisiones estratégicas, basándose en el análisis y el conocimiento de una serie de variables que inciden en mejoras para mantener o mejorar consistentemente la competitividad de una organización en un escenario incierto”, explicó Arnaes.
El perfil de ese tipo de profesional incluye una dosis grande conocimiento de la tecnología. “Hoy está presente en toda la cadena de producción y servicios. Por eso, un talento debe conocer las soluciones, cómo funcionan y cómo utilizarlas para sacarles el mayor provecho”, agregó el directivo.
Cargos más buscados
La búsqueda por atraer o retener talentos será uno de los destaques del mercado laboral en 2023. Y según la Guía Salarial 2023 de Robert Half, entre las áreas más activas se encuentran la de energía, alimentos, manufactura, tecnología, agroindustria, mercado de capitales, tecnología, retail y servicios. “el mercado va a buscar talentos para proyectos, ejecución, logística y distribución”, dijo Arnaes. Y entre los cargos con mejores perspectivas salariales están los siguientes (según nivel de experiencia, habilidades relevantes para el trabajo, especializaciones y certificaciones):
FINANZAS Y CONTABILIDAD
Cargos más requeridos
- Controller
- Jefe contabilidad con inglés avanzado
- Analista contable
- Analista de control de gestión
Rangos salariales
- Gerente de Control de Gestión/Controller – De $4.498.000 a $6.654.400
- Jefe de Contabilidad – De $3.142.400 a $4.349.400
- Analista Contable- De $1.622.800 a $2.205.700
- Analista de Control de Gestión – De $1.630.000 a $2.230.000
INGENIERÍA
Cargos más requeridos
- Comercio Exterior
- Proyectos
- Compradores
Rangos salariales
- Jefe de Logística – De $2.170.000 a 3.180.000
- Jefe de Proyectos – De $2.511.800 a $3.671.100
- Compradores – De $2.260.000 a $3.300.000
RECURSOS HUMANOS
Cargos más requeridos
- HR Business Partner
- Jefe de Compensaciones
- Analista de Compensaciones
- Analista HR Data Analytics
Rangos salariales
- Generalista Recursos Humanos – De $2.220.000 a $3.000.000
- Analista de Compensaciones y Beneficios – De $1.597.500 a $2.160.000
- Especialista People Analytics HR – De $2.840.000 a $3.840.000
SERVICIOS FINANCIEROS
Cargos más requeridos
- Compliance (de analista a cargo directivo)
- Riesgo (de analista a cargo directivo)
- Operaciones
- Actuarial
- Productos
Rangos salariales
- Auditoría – Oficial de Cumplimiento – De $3.990.000 a $5.400.000
- Auditoría – Auditor Interno Riesgo Operacional – De $2.390.000 a $3.240.000
- Operaciones – Jefe de Operaciones – De $2.838.700 a $3.840.000
- Insurance – Actuario – De $2.189.000 a $4.081.000
- Banca Privada – Ejecutivo Banca Privada – De $2.476.900 a $3.252.300
TECNOLOGÍA
Cargos más requeridos
- Desarrolladores Back y Front End
- Desarrolladores Full Stack
- Consultores ERP
- Especialistas en Ciberseguridad
Rangos salariales
- Desarrollador Back End – De $2.837.300 a $3.840.000
- Desarrollador Full Stack – De $2.927.400 a $3.960.000
- Consultor ERP $2.927.400 – De $3.300.000 a $3.960.000
- Especialista de Seguridad – De $3.016.100 a $4.080.000
VENTAS Y MARKETING
Cargos más requeridos
- Líder y analistas de e-commerce
- Gerente y Desarrollador de negocios
- Community manager
- Gerente Comercial
- KAM
- BI & Analytics
Rangos salariales
- Gerente de E-commerce – De $4.150.000 a $6.590.000
- Gerente de Desarrollo de Negocios – De $3.487.500 a $5.901.100
- Community Manager – De $1.360.000 a $1.920.000
- Gerente Comercial – De $6.135.200 a $8.193.800
- Jefe de Cuentas Claves – De $1.980.000 a $3.450.000
- Analista Inteligencia Negocios – De $2.217.300 a $2.543.400
Importante: Los sueldos para los puestos enumerados en esta Guía son brutos, o sea, no incluyen bonos, beneficios y otras formas de compensación.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.
Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.
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