Para este año Thales tiene previsto contratar a más de 12.000[1] nuevos empleados para apoyar su trayectoria de crecimiento en sus tres mercados principales: Aeroespacial, Defensa y Seguridad, e Identidad y Seguridad Digital.
El Grupo espera incorporar a 5.500 nuevos empleados en Francia, 1.050 en el Reino Unido, 600 en Australia, 550 en India, 540 en Estados Unidos y 510 en Latinoamérica.
La compañía busca este objetivo debido a los recientes logros que ha conseguido, como un nivel récord de contratación en 2022, con 11.500 nuevos ingresos (un 50% más que en 2021). También pudieron proteger los puestos de trabajo durante la crisis sanitaria de COVID, especialmente a través de la redistribución hacia otras empresas del personal afectado. Esto implica que Thales contrató al menos a 5.000 personas al año en los últimos ocho años consecutivos (2015-2022).
La compañía está contratando personal en todas sus disciplinas, principalmente en las siguientes áreas:
- Para Investigación y Desarrollo (40% de las nuevas contrataciones): ingeniería de software y sistemas, ciberseguridad, inteligencia artificial, etc.
- Para operaciones industriales (20% de las nuevas contrataciones): cadena de suministro, producción electrónica, producción mecánica, etc.
«Lo que hacemos en Thales tiene sentido, especialmente en estos tiempos de gran turbulencia y transformación. Día tras día, nuestra gente en todo el mundo se mueve por el mismo objetivo: aprovechar la inteligencia humana y la tecnología para impulsar el progreso de nuestras sociedades. Unirse a Thales es como ganarse un billete hacia algunas de las grandes aventuras humanas de la tecnología y una oportunidad de formar parte de una organización en aprendizaje que prima el esfuerzo colectivo», señaló Patrice Caine, presidente y CEO de Thales.
La compañía también se comprometió a mejorar el equilibrio de género en su fuerza laboral. En 2022, las mujeres representaban el 32% de las nuevas contrataciones en todo el mundo y el 27% de la plantilla global del Grupo (frente al 23.6% en 2018).
Todas estas oportunidades pueden ser un trampolín importante hacia el empleo permanente para los jóvenes: cada año, alrededor del 40% de los estudiantes en programas de trabajo-estudio y prácticas son contratados en funciones de ingeniería con contratos fijos o de tiempo indeterminado.
Inventando el futuro en 68 países
Thales trabaja por la construcción de un futuro en el que todos podamos confiar, aprovechando el talento de 35.000 ingenieros de I+D y una cartera de 20.000 patentes en campos especializados, como las tecnologías cuánticas, la IA, el láser y la ciberseguridad, entre otros. En 2023, por décimo año consecutivo, Thales fue incluida en la lista “Top 100 Global Innovators™ 2023” de Clarivate por ser una de las 100 empresas más innovadoras del mundo. Se trata de una referencia mundial en materia de innovación.
Con su amplia gama de negocios, y una huella industrial y académica que se extiende por 68 países, Thales ofrece una gran cantidad de oportunidades de carrera a largo plazo y altamente diversificadas.
Equipo Prensa
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