Santiago, marzo de 2023.- El presidente de la CPC, Ricardo Mewes, la presidenta de la Asociación de AFP, Paulina Yazigi, la presidenta de ChileMujeres, Francisca Jünemann y el presidente ejecutivo del Centro de Gobierno Corporativo de la UC, Matías Zegers, fueron los protagonistas del panel organizado por la Red de Mujeres en Alta Dirección, REDMAD, y moderado por su presidenta, Carolina Martínez, en el marco de la nueva edición del Women Economic Forum Chile 2023.
Resaltando la baja tasa de participación laboral de las mujeres en Chile, Ricardo Mewes puso el acento sobre la necesidad de incorporar más mujeres “porque nos hace falta, no nos sirve estar rodeados solo de hombres, necesitamos la otra mirada y tenemos que convencernos de esto porque con una ley no va a cambiar por sí solo. La sociedad nos pide avanzar y tener más equilibrio”.
Con el objetivo de nivelar la brecha en el ámbito laboral, discutir acerca de los desafíos globales ESG, abordar los criterios ambientales y sociales, así como las iniciativas para el aumento de la participación femenina en todos los estamentos, se desarrolló por cuarto año consecutivo el evento internacional Women Economic Forum Chile.
La presidenta de la Asociación de AFP recordó que la presencia de mujeres está aumentando poco a poco y que, de hecho, la Asociación que preside es un ejemplo de ello (antes de Yazigi, el puesto fue ocupado por otra mujer, Alejandra Cox). Paulina Yazigi apuntó a las investigaciones que muestran el impacto positivo de la presencia de mujeres en directorios sobre el ROE (rentabilidad). También se refirió a la diversidad en términos más amplios. “Las capacidades y talentos de las mujeres son un capital muy importante que aportan a los directorios”, sostuvo
Durante la conversación sostenida en el panel de REDMAD, se abordó uno de los temas de los que más se habla en materia de inclusión de mujeres: el avance en directorios de empresas privadas. Con el proyecto Más mujeres en directorios como telón de fondo, los panelistas se refirieron, desde su experiencia y perspectiva, a las formas que pueden emplearse para avanzar en tal sentido.
¿Por qué nos preguntamos cuál es el aporte de las mujeres? ¿Por qué tenemos que estar justificando nuestra presencia en los distintos ámbitos? Este es uno de los síntomas de lo que está pasando: que las organizaciones aún tienen una fisonomía eminentemente masculina”, cuestionaba Francisca Jünemann.
Por su parte, Matías Zegers, con una larga experiencia en investigación sobre gobiernos corporativos, destacó las acciones para aumentar la presencia de mujeres en los directorios. “Hay que reconocer que la autorregulación no ha funcionado como podría. Creo que no hemos abordado con la debida sistematización y profundidad este tema. Pero también creo que iniciativas como el Consejo por la Diversidad pueden ser muy efectivas porque permiten la visibilización del talento femenino”.
Un foro con tradición a nivel mundial
El Women Economic Forum, es un evento internacional que se celebra en más de 150 países. En Chile, con cuatro ediciones ya realizadas, es un escenario muy significativo que reúne a representantes de diversos ámbitos en torno al objetivo de potenciar la participación activa de las mujeres en todos los sectores de la economía, inspirando, conectando y transformando vidas.
Carolina Martínez, la presidenta de REDMAD, valoró la oportunidad de conversar en este marco con actores tan relevantes de los distintos ámbitos. “Es un honor para REDMAD haber sido invitadas a organizar este panel en que abordamos porqué debemos avanzar y cómo podemos hacerlo. Creo que la conversación mostró los distintos puntos de vista de actores clave: la visión de un gremio tan importante como la CPC, la mirada de la industria de fondos de pensiones en voz de una mujer líder, la perspectiva de la academia y la investigación, y el aporte de una fundación imprescindible como Chile Mujeres”, afirmó Carolina Martínez.
Equipo Prensa
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