Por Marcela Music, gerenta general Talento Virtual
En la actualidad, los candidatos a empleos en Chile y en otros países, en particular los más jóvenes, buscan mucho más que una buena remuneración. Están interesados en que la organización tenga un propósito que de un sentido más trascendente a su trabajo y por lo tanto a sus vidas. Les importa que la empresa tenga una mirada responsable en relación al medio ambiente, la diversidad y la inclusión. Además, buscan ingresar a empresas con una cultura que se ajuste a sus valores personales y en los que exista un clima laboral positivo.
Les interesa trabajar en empresas en las que existan reales oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, unido a un contexto flexible frente a sus necesidades. Esta flexibilidad está relacionada con la coexistencia en la misma empresa de distintas generaciones, con intereses y motivaciones específicas y, a la vez, diversas. Esta diversidad también es un desafío y una oportunidad para quienes diseñan y ejecutan políticas de personas en las organizaciones. Por ejemplo: el acceso a beneficios que pueden tener un mismo costo económico pero variedad de contenidos, según edades y gustos, es una buena forma de atraer y retener talento.
Los buscadores de empleo en la actualidad están mucho más conscientes de la importancia de equilibrar los distintos aspectos de la vida. Una prueba de ello es la gran aprobación de la ciudadanía a la reducción de la jornada de trabajo a 40 horas recientemente aprobada en el Congreso. Otra tendencia muy marcada, es el interés por acceder al teletrabajo y a sistemas de trabajo híbrido. Más aún, si consideramos las dificultades para movilizarse en las grandes ciudades y la inseguridad que afecta a Chile y a otros países de la región, estas modalidades pueden ser muy atractivas. Sin embargo, es importante consignar que no son pocas las empresas que, pese a haber funcionado adecuadamente en teletrabajo durante la pandemia, han vuelto a la modalidad 100% presencial.
Finalmente, la lucha por atraer al mejor talento disponible en el mercado continúa más dinámica que nunca y es esencial que la empresa que quiera contar con los mejores debe, no sólo generar un espacio atractivo y en línea con las demandas de esas personas, sino que debe enfocarse en construir una marca empleadora potente. Si no eres capaz de atraer talento, no puedes contratar talento. Ese talento que hace la diferencia, siempre ha sido escaso y su incorporación constituye un imperativo para el crecimiento y logro de objetivos en el corto plazo y de subsistencia en el mediano y largo plazo.
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