- En la instancia se profundizó en los requisitos y características de los perfiles profesionales que requiere la industria energética nacional y regional.
La Seremi de Energía, Daniela Espinoza junto al Director Regional de Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), Manuel Cartagena y la Coordinadora Regional de ChileValora, Melissa Garrido, realizaron en Concepción la charla “Mecanismos de desarrollo de capital humano para mujeres en energía”.
La actividad que fue dirigida a más de 30 mujeres técnicas profesionales de la Provincia de Concepción se realizó en la Biblioteca Municipal y su objetivo principal fue vincular la oferta de las instituciones formativas con requerimientos de la industria a través de la estandarización de los conocimientos, habilidades y competencias.
La Seremi de Energía, destacó la relevancia de estas iniciativas de formación. “Esta instancia de formación se enmarca en el compromiso que tenemos como Ministerio en avanzar hacia la equidad de género en el sector, porque aún existen brechas en la inclusión femenina, en el ámbito salarial y también en formación de capacidades. Es por esto, que en la región tenemos una hoja de ruta para disminuir cada una de estas brechas, para que las oportunidades laborales de la industria energética sean visibles y aprovechadas por todas las mujeres”.
De igual forma, el Director Regional de la SEC, explicó que este desafío del Ministerio de Energía lo han hecho propio. “Como Superintendencia de Electricidad y Combustibles buscamos mejorar la participación de mujeres en el mundo técnico y básicamente en el área de las instaladoras autorizadas. Aceptamos esta invitación con bastante entusiasmo, dado que es una pequeña contribución que las asistentes reciban de primera fuente los aspectos centrales de la regulación y conozcan las ventanas de participación que ofrece la industria eléctrica.”
Durante la instancia, con enfoque de género, se informó sobre los requisitos para obtener la certificación como instaladoras eléctricas, así también, se abordaron y analizaron las características de los perfiles profesionales que requiere el sector tanto a nivel nacional como regional.
Para la Coordinadora de ChileValora la jornada representa una significativa oportunidad de vinculación con el sector. “Como institución nos parece excelente que se traten estos temas con enfoque de género, a través de los cuales las mujeres pueden tomar un protagonismo en estos oficios que son altamente masculinizados, por eso es importante que como ChileValora apoyemos instancias como éstas”.
Así también, María Paz Díaz, Estudiante de la carrera Técnico en Electricidad de la Universidad Federico Santa María recalcó lo positivo de esta capacitación. “Es una buena opción que realicen estas instancias de formación, es una oportunidad tremenda poder reunirnos con nuestras pares y abordar diferentes temas, porque así podemos resolver todas nuestras dudas”.
REGION DEL BIOBIO
En el Biobío, uno de los principales objetivos se centra en promover e integrar todos los talentos a la industria energética, fortaleciendo las capacidades y competencias de profesionales, técnicos y operarios.
Otra iniciativa que ha sido posicionar el Plan Energía + Mujer, el cual se enmarca en la agenda 2022-2026 y que tiene por busca reducir la brecha que existe en la industria eléctrica.
De igual forma, como región se está trabajando para potenciar instancias de formación e intercambio de conocimientos para conocer las necesidades de la industria, y en base a ello lograr un trabajo colaborativo entre el sector público, académico y privado.
Una de las metas para este año se centra en formar la mesa de género, mediante la cual se buscará aumentar la participación femenina, acortar brechas de género en el ámbito laboral, impulsar cursos de liderazgo, entre otras medidas.
Equipo Prensa
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