Jobup hace “match” con tu empresa y trabajo ideal
Se lanzó una nueva plataforma de oportunidades laborales para talentos femeninos recién egresados, con la idea de facilitar la contratación y atraer mujeres a industrias masculinizadas.
Habitualmente, las universitarias no usan LinkedIn y tampoco conocen cuáles son las empresas que tienen planes de desarrollo de carrera para mujeres. Por eso, se creó una nueva plataforma, de la mano de WoomUp, para darle visibilidad a las alumnas recién egresadas: Jobup. Esta ofrece oportunidades laborales únicas de empresas comprometidas con la atracción de talento femenino.
Similar a Tinder, las postulantes no sólo hacen match con las ofertas disponibles, según sus habilidades, intereses, experiencia y conocimientos adquiridos, sino también pueden ver el porcentaje de afinidad que tienen con cada cargo, basándose en los valores corporativos de la empresa y las habilidades blandas del cargo las postulantes mujeres hacen match con las ofertas disponibles, según sus habilidades, intereses, experiencia y conocimientos adquiridos.
En promedio, una egresada tarda 8,3 meses en encontrar un trabajo desde su egreso, ya sea invirtiendo tiempo desde la búsqueda de oferta, participando de entrevistas hasta concretar un acuerdo laboral. “Es una plataforma muy intuitiva, pensada para las profesionales recién egresadas o con poca experiencia, y de distintas carreras. Tanto empresas como alumnas podrán encontrar, según su preferencia y fit cultural, a las postulantes y oportunidades adecuadas”, agrega Gracia Dalgalarrando, fundadora de WoomUp.
La plataforma nace de una necesidad detectada por el equipo de WoomUp, empresa que ayuda a otras empresas a lograr la equidad de género. “Escuchábamos a las empresas decir que les costaba mucho atraer talento femenino especialmente en el mundo de la minería, tecnología, energía donde habitualmente hay más presencia masculina. Por eso decidimos crear un lugar donde las empresas promocionan sus ofertas laborales y dan a conocer su cultura y compromiso con las mujeres”, Dalgalarrando..
En la aplicación web, las empresas interesadas en potenciar su talento femenino, pueden ingresar y publicar sus ofertas disponibles. Por otro lado, las egresadas y profesionales pueden crear su perfil en la plataforma y comenzar a buscar, según sus objetivos y vocación, a su match laboral ideal. Jobup se encarga de acercar a ambos roles y avanzar en el proceso final de selección.
“En la actualidad no existen canales oficiales y seguros de reclutamientos femenino, tan solo se cuenta con las típicas ferias laborales y portales digitales, sin enfoque de género. Por eso, con este tipo de plataformas las empresas podrán evidenciar su compromiso con la equidad, además de ver beneficios dentro de su equipo de trabajo”, agrega Gracia.
Según EY, el 63% de los colaboradores de la generación Zeta creen que es esencial trabajar con personas de diferentes niveles educativos y competencias; basándose en una mentalidad más afianzada a roles sociales diversos. Es por esto que uno de los principales desafíos de la actualidad es la implementación diversa de profesionales, principalmente mujeres, en sus equipos de trabajo.
Equipo Prensa
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