- La tasa de desocupación alcanzó el 8,9%, lo que resalta la necesidad de abordar los procesos de selección de manera integral.
Prepararse para una entrevista de trabajo en Chile puede ser un desafío, ya que implica manejar el estrés, la inseguridad y la ansiedad asociadas a la búsqueda de ese puesto soñado. Esto cobra aún más relevancia considerando que la tasa de desocupación en el país alcanzó el 8,9% en el trimestre de junio a agosto.
Del lado de las empresas, la gran mayoría no tiene área de recursos humanos ni procesos de selección aptos para contratar a alguien idóneo debido a su alto costo, ni menos para pagar una empresa de Head Hunter, lo que lleva en muchas ocasiones a seleccionar personal sin los filtros correspondientes. Una mala contratación puede generar muchos inconvenientes a los empleadores e incluso llevar a la quiebra a una pequeña empresa.
Esto se puede ver reflejado en diferentes aspectos: el primero, es en los costos de un reemplazo, pues entrenar y contratar a un nuevo empleado puede costar hasta 2 veces el salario anual del puesto. El segundo, es la pérdida de productividad, ya que un empleado inadecuado puede reducir la eficiencia del equipo. En tercer lugar, están los posibles gastos legales debido a demandas por despido injustificado o discriminación. Sin embargo, todo esto se puede evitar con un eficaz plan de revisión de referencias y antecedentes.
En este contexto, existen herramientas que pueden contribuir a que las empresas tomen decisiones informadas y seleccionen a las personas adecuadas de acuerdo a sus necesidades. Una de ellas, es Cualiffy, un certificado generado de manera automática que recopila toda la información que el futuro empleador necesita saber. Este documento se compone de datos verificados obtenidos de fuentes fidedignas de información, tales como la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), el Poder Judicial, el Servicio de Impuestos Internos (SII), los antecedentes e historia del conductor y el historial de causas en la Defensoría penal pública. Del mismo modo, el certificado también permite identificar si los currículum están adulterados.
Pero este elemento no solo es útil para los empleadores, sino que también para los postulantes, pues permite corroborar todos los datos que se ingresan en el currículum, otorgando así, mayor confianza y claridad al proceso de postulación. Certificaciones como Cualiffy pueden, en este contexto, significar una ventaja clave respecto a otros aspirantes, y entregar mayores posibilidades de tener éxito al buscar un nuevo empleo.
“Entendemos la transparencia en la información como algo clave a la hora de empezar una nueva relación laboral, sobre todo hablando de la experiencia real que ha tenido el candidato. De esta manera, la relación entre ambas partes inicia de manera sólida, y la empresa se asegura de estar tomando una correcta decisión en la contratación, al haber contado con toda la información disponible”, señala Andres Rosenkranz, CEO de Cualiffy.
Esta, sumada a otras recomendaciones, pueden ser muy útiles para conseguir ese empleo que tanto se busca. A continuación, Yael Sescovich, Managing Partner de Fourt
Management Solutions, empresa especializada en la gestión del talento, presenta otras recomendaciones para una eficaz búsqueda de trabajo:
- Entender las tendencias actuales
Es importante comprender el funcionamiento del mercado laboral chileno, como el crecimiento en sectores específicos (como tecnología, energía renovable y comercio electrónico) y cómo estos pueden influir en la empresa a la que postulan. También deben reflexionar sobre su trayectoria profesional y cómo se alinea con las demandas del mercado.
- Hacer una investigación previa
Esto es crucial y debe incluir varios elementos específicos. Primero, es vital conocer la historia de la empresa, su misión y visión, así como sus proyectos recientes. Para ello, el candidato puede utilizar recursos como el sitio web corporativo, informes anuales y noticias en medios locales. También es recomendable investigar la cultura organizacional, que en Chile puede incluir aspectos como la importancia del trabajo en equipo y la comunicación abierta.
- Tener claridad de las propias competencias
Para preparar respuestas efectivas a las preguntas sobre las competencias, los candidatos deben considerar ejemplos que reflejen no solo sus habilidades técnicas, sino también su capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a la cultura laboral chilena. Usar el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) es fundamental, pero también deben incluir detalles que resalten cómo sus acciones contribuyeron al éxito del equipo o de la empresa, ya que la colaboración es muy valorada en la cultura chilena.
- Adaptar las respuestas a las características específicas del puesto y la cultura de la empresa
Adaptar las respuestas a las características del puesto y la cultura de la empresa es fundamental en el contexto laboral chileno. Cada empresa tiene su propia cultura, que puede estar influenciada por factores como el tamaño de la empresa y la industria. Al personalizar las respuestas, los candidatos demuestran su comprensión de la organización y su deseo de contribuir positivamente.
- Considerar la relevancia de las certificaciones y cursos adicionales
Las certificaciones y cursos adicionales son especialmente relevantes en el mercado laboral chileno, donde la actualización continua es cada vez más valorada. En sectores como la tecnología y la salud, tener certificaciones puede ser un factor decisivo en la selección de candidatos. Durante la entrevista, los candidatos deben mencionar estas credenciales, explicando cómo las han aplicado en su experiencia laboral y cómo pueden contribuir a la empresa.
- Hacer seguimiento tras la entrevista
El seguimiento después de la entrevista es una práctica clave en Chile que puede dejar una impresión duradera. Enviar un correo electrónico de agradecimiento uno o dos días después no solo muestra cortesía, sino que también permite al candidato reiterar su
interés en el puesto y recordar al entrevistador aspectos clave de la conversación. En este mensaje, es útil incluir un agradecimiento por la oportunidad, mencionar algo específico que se discutió y reafirmar la emoción por el puesto. Esta práctica puede diferenciar al candidato y mantenerlo en la mente del reclutador durante el proceso de selección.
Acerca de Cualiffy
Cualiffy, es un certificado de antecedentes laborales, con información real y objetiva, para que la empresa/persona pueda tomar buenas decisiones a la hora de realizar contrataciones de personal. El certificado Cualiffy es un único documento, que concentra todos aquellos certificados legales necesarios para postular a un trabajo. Se solicita mediante Clave Única, lo que garantiza la confidencialidad y la autenticidad de la información.
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