Mentir en el Currículum: ¿Puede la tecnología ayudar a superar las trampas más comunes

Para los candidatos, el currículum (CV) representa una llave hacia nuevas oportunidades
laborales, pues permite dar el primer paso hacia una entrevista y, posiblemente, hacia un
nuevo empleo. Pero también, ante la presión por destacarse, algunos postulantes
recurren a tácticas cuestionables, desde la exageración de sus habilidades hasta la
inclusión de información falsa en su CV. Sobre esto, son comunes la omisiones de
trabajos donde no se terminó de buena manera y la inclusión de recomendaciones de
amistades o cercanos. Estas prácticas no sólo son poco éticas, sino que también pueden
cerrarle las puertas al candidato.

En este escenario, cada vez más empresas están implementando rigurosos mecanismos
de verificación, para reconocer qué patrones de falsificación son los más comunes. El más
habitual es la exageración de habilidades técnicas o de liderazgo (50%), seguido por la
falsificación de información laboral anterior (48%) y la sobreestimación de competencias
lingüísticas (32%). Pero también encontramos prácticas más sutiles, como la omisión de
trabajos anteriores (36%) y la distorsión de logros y responsabilidades en experiencias
previas (29%).

El uso de tecnologías y herramientas de verificación permiten a las empresas validar la
información presentada en los CVs, especialmente para puestos de alta responsabilidad.
Muchas organizaciones han comenzado a integrar herramientas digitales que cruzan
datos en bases académicas, bases de datos laborales y otros registros legales, con el fin
de construir una imagen completa y real del perfil profesional del candidato

Como destaca Caio Arnaes, de Robert Half Chile, estas revisiones no se limitan al
proceso de selección, sino que, en algunos casos, las verificaciones de antecedentes se
extienden durante el empleo mismo, especialmente para aquellos en posiciones de alta
responsabilidad o en roles estratégicos.

Frente a esta tendencia, creo que es necesario ayudar a las empresas a contratar con
confianza. Así surgió la iniciativa de crear un certificado digital que reúna la
documentación legal y verificable sobre antecedentes laborales, experiencia y conducta,
lo cual asegura que las decisiones de contratación se basen en datos auténticos y
comprobables. Este certificado está diseñado para apoyar no solo a empresas que
buscan consolidar sus equipos, sino también a individuos que requieren contratar
servicios para sus hogares, como asesoras del hogar o cuidadores. Además, este
certificado, también es una herramienta útil para los postulantes, quienes pueden obtener
una ventaja en cuanto a transparencia frente a los demás candidatos.

En nuestra plataforma Cualiffy, destacamos la importancia de la transparencia para
construir relaciones laborales duraderas y confiables. El certificado digital permite a las
organizaciones validar la información de los postulantes antes de tomar una decisión de
contratación, promoviendo equipos más sólidos, basados en la veracidad y en el potencial
real de cada talento. Así, puedo cumplir mi objetivo de ayudar a las empresas a
concentrarse en su crecimiento, al tiempo que respaldamos procesos de contratación más
seguros y efectivos.

En un contexto laboral cada vez más competitivo, nuestro objetivo en Cualiffy es dar a los
empleadores la tranquilidad de que están eligiendo a personas con experiencia real,
competencias verificadas y un historial laboral transparente. Queremos impulsar
relaciones de trabajo fundamentadas en la honestidad, asegurando que tanto las
empresas como los trabajadores puedan prosperar con la confianza mutua como base.