Contrataciones por proyectos:
Durante los meses de verano se combinan dos factores cruciales para el funcionamiento de las empresas, las vacaciones y la planificación del trabajo que se realizará durante el año. Y dentro de ese contexto, el trabajo por proyectos cobra relevancia. ¿Qué opinan los gerentes sobre los beneficios de contratar profesionales bajo esta modalidad y en qué situaciones los necesitan?
Santiago, 14 de enero de 2025 – ¿Cómo mantener la productividad en los meses de verano? Las vacaciones y la consecuente ausencia de parte del equipo suelen ser un factor crítico para las empresas y la planificación del trabajo, por lo que existe una serie de medidas que apuntan a conservar o mejorar el nivel de productividad. Y uno de ellos ha ganado terreno, las contrataciones por proyectos.
Una encuesta realizada por la consultora Robert Half reveló que las principales situaciones por las cuales las empresas consultadas necesitan profesionales por proyectos se refieren a reforzar al equipo cuando hay una sobrecarga de trabajo o para reemplazar profesionales que salen de vacaciones, dos factores muy frecuentes en estos meses del año. También los necesitan para reemplazar a trabajadores con algún tipo de licencia médica o maternal.
Además, existen factores que abren oportunidades a los profesionales cuando las empresas necesitan desarrollar nuevos productos o servicios, cuando no existe la posibilidad de contratar nuevo personal de manera permanente y también cuando se desea asumir el trabajo que se está encargando a terceros externos a la empresa.
¿Cuáles son los beneficios?
La encuesta también revela que, entre los beneficios que tiene para las empresas contratar profesionales por proyectos, figura el reforzar al equipo y resolver problemas con eficiencia (50%), acceder a profesionales altamente calificados (33%), agilizar y hacer los procesos de contratación más rápidos (33%) y desarrollar productos o servicios nuevos (17%).
La opción de contar con profesionales por proyectos, especialmente de forma planificada durante períodos como las vacaciones, para evitar la sobrecarga u otros factores, permite a las empresas “responder rápidamente a las demandas urgentes del negocio y reducir el riesgo de interrupciones o errores causados por un mayor volumen, garantizando una fluidez y cumplimiento de los objetivos en materia de productividad”, dijo el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.
Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.
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Equipo Prensa
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