Deben o no cumplir horarios, tienen derecho a vacaciones La modalidad laboral a honorarios sigue generando incertidumbre, entre los trabajadores que están en esta modalidad que continua en auge en Chile ¿Qué dice la legislación laboral chilena respecto a esta relación de trabajo? Especialista laboral entrega algunos consejos prácticos.
En Chile, el contrato a honorarios sigue siendo una de las modalidades laborales más comunes, especialmente en el sector público, donde más de 320.000 trabajadores se encuentran bajo esta modalidad, según la Encuesta Nacional de Empleo. Sin embargo, esta figura, aunque atractiva por su flexibilidad, también ha generado múltiples interrogantes sobre los derechos y responsabilidades de quienes se desempeñan bajo este esquema, tanto en el ámbito privado como en el público.
Según el último informe de la Encuesta Nacional de Empleo, el 67,5% de los trabajadores a honorarios se desempeñan en el sector privado, mientras que el 32,5% restante lo hace en el sector público. Esta modalidad de trabajo, que ofrece una gran autonomía a los empleados, también está marcada por la ausencia de una relación de subordinación y dependencia con el empleador. En lugar de recibir un sueldo mensual, los trabajadores a honorarios emiten boletas de honorarios por los servicios prestados.
Sin embargo, la falta de una relación laboral formal implica que no se generen ciertos derechos laborales, tales como vacaciones pagadas, aguinaldos o indemnización por despido, lo que puede generar incertidumbre y falta de protección social para quienes optan por este tipo de contrato.
¿Cuánto tiempo puedo trabajar a honorarios?
Una de las preguntas más frecuentes es: ¿es posible trabajar de manera indefinida bajo un contrato a honorarios? La respuesta, según José Miguel Martínez, director laboral de la empresa asesora EDIG, depende de la naturaleza del trabajo realizado. “Lo que realmente importa es si el trabajador está ejecutando sus tareas bajo una relación de subordinación y dependencia. Si es así, no tiene relevancia si dura 1, 2 o 10 meses, ya que se trata de una relación laboral. Lo esencial no es la duración, sino la naturaleza del trabajo desempeñado., explica Martínez.
El ejemplo que plantea el especialista es clave: un contador que realiza trabajos para una empresa de forma externa, sin cumplir con horarios o tener un jefe directo, puede seguir emitiendo boletas por años sin que exista problema alguno. Sin embargo, si un trabajador desempeña tareas bajo una estructura jerárquica, con horarios fijos y supervisión directa, ese trabajo debería ser considerado como una relación laboral dependiente, independientemente de cuánto tiempo dure.
Derechos y responsabilidades de los trabajadores a honorarios
El principal desafío de los trabajadores a honorarios radica en la falta de derechos laborales protegidos, como las vacaciones o la indemnización por despido. Sin embargo, José Miguel Martínez, director laboral de EDIG, señala que, en algunos casos, cuando la prestación de servicios se efectúa bajo vínculo de subordinación y dependencia, nacen todos los derechos que emanan del contrato de trabajo, por lo que el prestador deberé exigirlos ante los tribunales laborales respectivos.
El seguro contra accidentes y enfermedades laborales
Un aspecto importante que muchos trabajadores a honorarios desconocen es la posibilidad de acceder al seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a través del ISL (Instituto de Seguridad Laboral) Para ello, deben registrar sus datos en el portal habilitado por el Gobierno con su Clave Única. Este seguro cubre desde accidentes dentro del lugar de trabajo hasta aquellos ocurridos durante el trayecto o enfermedades laborales.
El debate sobre la subordinación y dependencia
Uno de los temas más controvertidos en la relación laboral de los trabajadores a honorarios es la posibilidad de que su vínculo con la empresa sea de subordinación y dependencia, lo que podría abrir la puerta a una demanda por reconocimiento de los derechos de los empleados dependientes. Martínez explica que esto es común en casos donde el trabajador cumple con las condiciones de subordinación, como la obligación de asistir a un lugar de trabajo, recibir órdenes de un superior, o cumplir con horarios específicos.
¿Qué debes saber si trabajas a honorarios?
José Miguel Martínez, director laboral de EDIG, señala algunos puntos clave para los trabajadores a honorarios que deben tener en cuenta:
Realiza tus cotizaciones previsionales: Aunque no exista un empleador, tienes la obligación de cotizar para tu jubilación y salud.
Revisa la naturaleza de tu relación laboral: Si te encuentras bajo subordinación y dependencia, considera asesorarte sobre la posibilidad de exigir una relación laboral dependiente.
Accede a indemnizaciones: Si trabajas en el sector público o en una municipalidad, recuerda que existen maneras de obtener indemnizaciones si te despiden o no se te renueva el contrato.
Aunque el contrato a honorarios sigue siendo una opción atractiva para muchos, es esencial que los trabajadores comprendan la naturaleza de esta modalidad laboral y las implicancias que conlleva. Si bien la flexibilidad es uno de sus mayores beneficios, también es necesario estar al tanto de los derechos y obligaciones que este tipo de contrato conlleva, especialmente cuando se trabaja en el sector público. Conocer tus derechos es el primer paso para una relación laboral más justa y protegida.
Equipo Prensa
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