- La diversidad e inclusión en el ámbito laboral no solo responden a un imperativo ético, sino que representan una ventaja competitiva para las empresas. Estudios demuestran que los equipos diversos son más innovadores, creativos y resilientes, lo que se traduce en un mejor clima laboral y un impacto positivo en la reputación corporativa. Además, las organizaciones que apuestan por la inclusión han mostrado un mejor desempeño económico y mayor atracción de talento.
Santiago, 04 de marzo de 2025.- Cada 1 de marzo se conmemora el Día de la Inclusión Social y la No Discriminación, una oportunidad para reflexionar sobre los avances y desafíos en inclusión laboral. En Chile, la normativa ha generado importantes progresos desde su implementación en 2018, aunque las empresas aún enfrentan obstáculos como la falta de conocimiento sobre adaptaciones necesarias, la escasez de perfiles en ciertos sectores y la resistencia al cambio. A pesar de estos desafíos, la normativa ha impulsado un cambio de mentalidad, promoviendo entornos más diversos e inclusivos.
Uno de los efectos más notorios de esta transformación es la evolución de los procesos de reclutamiento y selección, que hoy incorporan iniciativas como capacitaciones para eliminar sesgos inconscientes, redacción de ofertas laborales con lenguaje inclusivo, flexibilización de requisitos excluyentes y el uso de tecnología para evaluaciones objetivas. Asimismo, han surgido programas de mentoría y capacitación dirigidos a grupos subrepresentados, facilitando su acceso al mundo laboral.
Sobre este cambio, Andrea Gamboa, Gerente de People & Culture de ManpowerGroup Chile, destaca: “Las empresas que han hecho de la inclusión un pilar de su cultura organizacional han experimentado mejoras en desempeño, clima laboral y compromiso de sus colaboradores. La clave está en entender que la diversidad no es solo cumplir con una norma, sino construir equipos preparados para los desafíos del futuro”.
El panorama global
A nivel internacional, desde hace algún tiempo se viene hablando de que grandes compañías han reducido sus programas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). Sin embargo, el informe de Tendencias Laborales 2025 de ManpowerGroup, “Acelerar la Adaptabilidad”, revela que el 61% de los empleadores aún consideran que estas políticas son clave para su planificación estratégica.
“Los últimos años han demostrado que la popularidad de las iniciativas DEIB fluctuará con el tiempo. Sin embargo, podría ser un error creer que la necesidad de crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo desaparecerá, o que una mentalidad centrada en la DEIB no es una prioridad en los niveles más altos de las organizaciones mundiales”, señala Gamboa.
Lo cierto es que la inclusión ya no es solo una opción, sino una necesidad para las compañías que buscan ser sostenibles y competitivas a largo plazo. Según un informe sobre diversidad de McKinsey & Company, las empresas con equipos diversos tienen un 36% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad.
Más allá de un mandato legal, la inclusión laboral representa una oportunidad para construir empresas más innovadoras, resilientes y alineadas con las demandas de la sociedad actual. La clave está en la acción: generar cambios estructurales y culturales que permitan que la inclusión sea una realidad en todos los niveles de la organización.
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), líder global en soluciones de capital humano, apoya a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en constante cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite crecer y lograr sus objetivos. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año, proporcionándoles talento cualificado mientras que al mismo tiempo encontramos empleo significativo y sostenible para millones de personas en una amplia gama de sectores y habilidades. Nuestra experta familia de marcas -Manpower, Experis y Talent Solutions- crea un valor sustancial para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios en donde estamos presentes, durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad – como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad – y en 2022 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por decimotercer año – confirmando nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. Para más información, visite www.manpowergroup.cl.
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