La compañía, que agrupa a las principales marcas de pinturas y revestimientos del país, se posicionó por primera vez entre las 200 empresas mejor evaluadas, y además destacó por su clima laboral.
Por primera vez, Codelpa ingresó al listado de empresas top 200 del ranking Merco Talento, el cual distingue a las compañías que tienen mayor capacidad para atraer y fidelizar talento, de acuerdo con parámetros de calidad laboral, marca empleadora y reputación interna.
Según la última medición, la empresa, que agrupa a las principales marcas de pinturas, recubrimientos y productos afines del país -Ceresita, Sipa, Soquina y Chilcorrofín-, se ubicó en el lugar 180 del ranking general y entró a ocupar el quinto puesto del sector industrial.
“Recibimos con mucha felicidad este reconocimiento, que a la vez es una invitación a seguir avanzando en este camino. Nuestros colaboradores son un pilar fundamental en nuestra cadena de valor y para nosotros es importante generar condiciones para asegurar su calidad de vida”, afirmó el gerente general de Codelpa, José Luis Fauré.
El ejecutivo explicó que permanentemente trabajan en la capacitación y desarrollo de talento, lo que explica los positivos resultados en este ranking. Entre las iniciativas de Codelpa, destacan las constantes capacitaciones en función de las necesidades de las distintas áreas, el fomento de la postulación a cargos internos para entregar nuevas oportunidades laborales, diferentes becas de estudios, programas de prácticas profesionales para los hijos de colaboradores, la posibilidad de acceder a cursos para un “segundo oficio”, entre otros, que se enmarcan en las iniciativas para conciliar el trabajo con la vida personal.
Entre las 200 empresas, además, Codelpa irrumpió como la número 15 con mejor clima laboral. Este dato fue extraído de los resultados de la medición y un factor muy relevante es la opinión de los propios colaboradores. “Representa un importante logro y avance. Gracias a todos quienes forman parte de Codelpa, porque con su opinión seguiremos creciendo y construyendo juntos el futuro”, agregó Fauré.
Desde la compañía aseguran que la mejora continua forma parte de sus compromisos y que ya trabajan en la detección de oportunidades para seguir avanzando en la fidelización de talento.
Equipo Prensa
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