La transformación digital ha cambiado radicalmente la forma en que las empresas operan y se relacionan con sus clientes. Sin embargo, existe cierta preocupación de que la implementación de tecnologías avanzadas, pueda llevar a despidos masivos y la pérdida de empleos. Afortunadamente, esta percepción no siempre es cierta. De hecho, la tecnología de la transformación digital puede ser un complemento valioso para el trabajo de los empleados, en lugar de ser una causa de despidos masivos.
La tecnología tiene el potencial de automatizar tareas repetitivas y tediosas, permitiendo que los empleados se centren en tareas más estratégicas y de mayor valor agregado. Por ejemplo, la automatización de procesos empresariales puede eliminar la necesidad de ingresar datos manualmente o realizar cálculos repetitivos, liberando tiempo y energía de los empleados para enfocarse en actividades más creativas y analíticas.
«Debemos tener en cuenta que se presentarán alternativas relacionadas con el mantenimiento y la programación para el correcto desarrollo de los sistemas IA. Estos puestos de trabajo, serán de mayor cualificación y estarán ocupados por perfiles relacionados con los grados de informática. En palabras sencillas, el foco informático es y seguirá siendo un espacio para desarrollarse como profesional calificado” comenta Matías Corrales, CEO de Kolossus, empresa que se dedica a apoyar con el servicio de Outsourcing TI a diversas marcas en nuestro país.
Además, la tecnología puede mejorar la productividad y la eficiencia de los empleados al proporcionar herramientas y plataformas que simplifican y agilizan sus tareas diarias. Por ejemplo, el uso de aplicaciones móviles, software de gestión de proyectos y herramientas de colaboración en línea facilita la comunicación y el intercambio de información entre los miembros del equipo, lo que resulta en una mayor eficiencia y mejoras en la calidad del trabajo.
Otro aspecto clave es que la tecnología puede potenciar las habilidades y capacidades de los empleados. A través de la capacitación y el desarrollo de habilidades digitales, los trabajadores pueden aprovechar al máximo las herramientas y tecnologías disponibles en el entorno de trabajo. Esto no solo mejora su rendimiento individual, sino que también aumenta la competitividad de la empresa en su conjunto.
Además, la tecnología puede abrir nuevas oportunidades de empleo y roles especializados. A medida que las empresas se transforman digitalmente, surgen nuevas posiciones relacionadas con la gestión de datos, análisis de datos, desarrollo de aplicaciones, experiencia del usuario, marketing digital, entre otros. Estas nuevas oportunidades permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras profesionales dentro de la empresa.
Es importante destacar que la transformación digital exitosa no se trata sólo de implementar nuevas tecnologías, sino también de fomentar una cultura de colaboración y aprendizaje continuo. Las empresas deben promover la capacitación y el desarrollo de habilidades digitales entre sus empleados, brindando oportunidades de actualización y adaptación a medida que las tecnologías evolucionan.
El objetivo y el gran desafío para las empresas de transformación digital, es ofrecer una aplicación fácil de aprender, intuitiva y que a su vez sea muy completa, destacando opciones cómo: armar productos por diferentes cadenas y canales de distribución, automatizar ciertos procesos productivos y contables, generar órdenes de compra integradas con proveedores, coordinar equipos comerciales, procesos flujos de cajas, imprimir documentos optimizando los insumos, entre otros. Esto con el fin de que el manejo sea fácil para el operario, bajando los riesgos, errores, posibles robos y fugas económicas.
«Al automatizar tareas repetitivas, mejorar la eficiencia, potenciar habilidades y crear nuevas oportunidades laborales, la tecnología permite a los empleados centrarse en actividades de mayor valor agregado y promueve su crecimiento profesional. La clave está en aprovechar las capacidades de la tecnología para mejorar y optimizar el trabajo humano, en lugar de reemplazarlo por completo» finaliza Corrales.
Equipo Prensa
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