Santiago, 25 de junio.- En junio se conmemora a nivel mundial el Mes del Orgullo, instancia para conmemorar y visibilizar la lucha por los derechos de las personas LGBTIQ+ (lesbianas, gais, bisexuales, trans, queer, entre otras identidades), promover la igualdad y combatir la discriminación.
En este contexto, se vuelve necesario también realizar una revisión exhaustiva del ámbito laboral de estas comunidades y el rol que tienen los espacios de trabajo en la promoción de culturas inclusivas y diversas.
Según expertos en inclusión, si bien durante este mes muchas empresas y oficinas se llenan de colores, banderas y símbolos, lo importante va más allá de lo visible, ya que la “inclusión real” se expresa en acciones concretas, tales como protocolos contra la discriminación, lenguaje inclusivo, reconocimiento de identidades en documentos internos, capacitaciones en diversidad y, sobre todo, el compromiso diario con la escucha y la empatía.
Según la People Partner Manager de WeWork LATAM, Romina Diepa, crear un ambiente laboral donde todas las personas -sin importar su orientación sexual- puedan trabajar con dignidad y libertad, es una tarea colectiva y continua.
“El trabajo moderno no sólo exige adaptabilidad tecnológica y/o eficiencia, sino sobre todo respeto e inclusión, ya que las nuevas generaciones buscan empleadores y espacios que representen sus valores. La diversidad no es una carga, es una oportunidad para innovar en comunidades laborales más saludables”, señala Diepa.
En el Mes del Orgullo, desde WeWork comparten algunos tips concretos y aplicables, para que una oficina avance hacia una cultura más inclusiva:
- Adoptar un lenguaje inclusivo en la comunicación interna y externa: Evitar asumir el género o la orientación de las personas. Usar términos neutros como “equipo” en lugar de “chicos” o “compañeros”.
- Capacita al equipo en diversidad, género y no discriminación: Organizar charlas o talleres guiados por especialistas que permitan entender las realidades de las personas LGBTQ+ y cómo prevenir micromachismos, violencia simbólica o exclusión involuntaria en el espacio laboral.
- Crea protocolos de actuación frente a discriminación y acoso: Tener una política clara y pública sobre cómo actuar frente a situaciones de discriminación es clave. La comunidad necesita saber que hay un respaldo institucional real y que hay consecuencias frente a actos de odio o burlas.
- Permite el uso del nombre social en documentos internos: Si una persona trans o no binaria aún no ha hecho su cambio legal de nombre, podría usar su nombre social en correos, listados internos, identificaciones de escritorio, etc.
- Visibiliza el compromiso durante todo el año, no solo en junio: Si bien el Mes del Orgullo es una buena oportunidad para reflexionar, la inclusión debe ser constante. Participar en marchas, visibilizar efemérides relevantes y apoyar causas LGBTQ+ debe ser parte de la cultura organizacional diaria.
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