Junto otras empresas suecas estuvieron presentes en el evento organizado por la Embajada de Suecia en Chile e impulsaron buenas prácticas para fomentar la equidad de género.
Marzo, 2025. En el marco del Día Internacional de la Mujer, Electrolux Group formó parte de un significativo evento realizado en la Residencia de Suecia, donde se congregaron diversas empresas suecas con presencia en Chile. Durante la jornada, las compañías compartieron sus iniciativas, experiencias y buenas prácticas orientadas a la promoción de la equidad de género dentro de sus organizaciones. Este espacio de diálogo y colaboración permitió destacar los avances, desafíos y compromisos asumidos por el sector empresarial en la construcción de entornos laborales más inclusivos y equitativos, reforzando el rol clave que tienen las empresas en la generación de cambios positivos para la sociedad.
El encuentro contó con la participación del equipo comercial de la Embajada de Suecia, representado por la Oficial Comercial Claudia González y el Consultor de Business Sweden Nicolás Cerda. Además, empresas como Epiroc, Sandvik y Ericsson expusieron sus experiencias en la implementación del permiso postnatal parental neutro, una práctica que busca fomentar la corresponsabilidad y garantizar derechos equitativos para padres y madres, sin distinción de género.
Para Electrolux Group, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para construir un entorno laboral equitativo y seguro. En Chile, el Comité de Diversidad e Inclusión de la empresa trabaja activamente para promover una cultura organizacional que abrace la equidad de género y fomente el desarrollo profesional de todas las personas.
«Instancias como esta nos permiten compartir aprendizajes y generar redes de colaboración que fortalecen nuestro compromiso con la equidad de género. En Electrolux Group entendemos que la diversidad no solo impulsa la innovación, sino que también enriquece nuestra cultura organizacional. Queremos que todas las personas se sientan seguras y valoradas en su lugar de trabajo«, destacó Jorge Quesada, líder del Comité de Diversidad e Inclusión en Chile.
El Comité local de Diversidad e Inclusión de Electrolux Group en Chile, trabaja activamente en cinco ejes de acción: etnia y multiculturalidad, género, LGBT+, generaciones y personas con discapacidad. Como parte de su plan, ya se han establecido alianzas con iniciativas como el Sello Compromiso Migrante del Servicio Nacional de Migraciones, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, la red Pride Connection y el Servicio Nacional de Discapacidad.
A través de estas acciones, la organización reafirma su compromiso de seguir generando espacios de inclusión y equidad de género, contribuyendo al desarrollo de una sociedad más justa y diversa.
Equipo Prensa
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