En un reciente diálogo organizado en Concepción por Endeavor y Eskuad, Max Echeverría, fundador y CEO de Eskuad, y Juan Manuel Grünwald, director Access to Talent de Endeavor, compartieron consejos para startups chilenas que buscan expandirse internacionalmente y reclutar talento en el extranjero. Ello, considerando que uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas que crecen hacia el exterior es que son desconocidas en los mercados a los que llegan, pero al mismo tiempo requieren el aporte de nuevos talentos para posicionarse más rápidamente.
Eskuad, una exitosa startup originaria de Concepción que ahora tiene su sede en Atlanta, Estados Unidos, ha experimentado de primera mano los desafíos y oportunidades asociados al proceso de internacionalización. Al respecto, Echeverría destacó la importancia de comprender las diferencias culturales y legales al contratar talento en nuevos mercados. «Es importante pensar en las personas y en lo que, como emprendedores, podemos ofrecer: Aprendizaje, pero también la apuesta de crecer y de inventar algo juntos «, explicó.
Grünwald, por su parte, enfatizó la importancia de aprovechar las redes de apoyo y los recursos disponibles para startups en proceso de internacionalización pero, por sobre todo, estudiar el mercado al que se llega y entender qué es lo que mueve a los talentos en esos lugares. «Endeavor ofrece programas y mentorías que pueden ser de gran ayuda para las startups que buscan expandirse», sostuvo, remarcando la importancia de “conectar con otros emprendedores que han pasado por procesos similares y aprender de sus experiencias, porque puede marcar la diferencia».
Los cinco consejos clave que Echeverría y Grünwald entregaron a startups en proceso de internacionalización son:
- Investigar a fondo los mercados objetivo: Comprender las particularidades culturales, legales y económicas de cada país es fundamental para adaptar las estrategias de reclutamiento y evitar contratiempos.
- Construir una red de contactos local: Establecer relaciones con profesionales y organizaciones locales puede facilitar la identificación y contratación de talento adecuado.
- Aprovechar los recursos disponibles: Programas de apoyo, mentorías y redes de emprendedores pueden proporcionar orientación y recursos valiosos durante el proceso de internacionalización.
- Adaptar las estrategias de reclutamiento: Las expectativas y preferencias de los profesionales varían según el país, por lo que es importante adaptar las estrategias de reclutamiento para atraer al talento adecuado.
- Contar con un equipo legal sólido: Las leyes laborales y migratorias difieren entre países, por lo que es crucial contar con asesoramiento legal especializado para evitar problemas legales.
Acerca de Endeavor:
Endeavor es una organización global sin fines de lucro que lidera el movimiento de emprendimiento de alto impacto. A través de programas de mentoría, acceso a capital y redes de contactos, Endeavor apoya a emprendedores de alto potencial para que escalen sus negocios y generen un impacto positivo en la sociedad.
Acerca de Eskuad:
Eskuad es una startup chilena que ofrece soluciones tecnológicas innovadoras para la gestión de equipos remotos. Con sede en Atlanta, Estados Unidos, la compañía ha logrado expandirse internacionalmente y consolidarse como un referente en el mercado de trabajo flexible.
Equipo Prensa
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