Mundo laboral:
Una encuesta de Robert Half reveló que la presencialidad es vista como un factor clave a la hora de conseguir una promoción.
Santiago, 22 de octubre de 2024 – Lograr un ascenso es uno de los principales objetivos de los trabajadores. Y para eso, resulta muy importante mostrar un buen desempeño y resultados destacados, pero ¿de qué manera las empresas pueden darse cuenta y evaluar a los trabajadores?
Según una encuesta realizada por la consultora Robert Half, un 63% de los encuestados asegura que el trabajo presencial impacta significativamente la probabilidad de que un trabajador logre una promoción. La cifra se desglosa en un 33% que está totalmente de acuerdo con ella, mientras que un 30% dijo estar algo de acuerdo. En contrapartida, un 19% piensa lo contrario, siendo que un 13% manifesto está en total desacuerdo y un 6% tiene una postura parcial al respecto. Y, finalmente, un 18% manifiesta no estar ni de acuerdo ni en desacuerdo con la incidencia del trabajo presencial para lograr la tan ansiada promoción.
Ventajas de estar “a la vista”
El trabajo presencial ofrece la ventaja de estar en contacto directo con compañeros y jefes. Y eso puede generar un impacto positivo a la hora de pensar en una promoción, ya que hay una mayor visibilidad sobre el desempeño y los resultados.
El estar in situ en el trabajo también permite una interacción constante, lo que genera mayores oportunidades para construir o fortalecer las relaciones interpersonales, tanto con tu equipo como con otras áreas con la cuales puedes aportar tu experiencia y demostrar tus habilidades y aptitudes, algo que es más difícil de exponer cuando se trabaja de manera remota.
Sin embargo, el trabajo presencial no es la única forma de lograr esa tan esperada visibilidad. El trabajo remoto e híbrido han conquistado su espacio en el mundo laboral y también permiten sumar bonos a la hora de aspirar a ser promovido en un trabajo.
A juicio del director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, “en materia de promociones, cada modalidad de trabajo tiene sus fortalezas. Un ascenso no solo se logra por ir a la oficina, sino por lo que eres capaz de ofrecer a la empresa con tu trabajo, capacidades y habilidades. Y en muchos casos, esa ansiada promoción llega a quienes cumplen sus funciones en modo remote o híbrido. Va a depender mucho de cómo lo hagan los gerentes, jefaturas y de la forma como se toman las decisiones al interior de una empresa”.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, ingeniería, tecnología, recursos humanos, marketing y ventas.
Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.
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