- El reconocimiento, otorgado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, acredita que la compañía implementó de manera efectiva un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación. La certificación consolida más de dos años de trabajo para reducir brechas, estandarizar prácticas y promover ambientes laborales más justos y corresponsables.
En un escenario donde para las empresas es cada vez más relevante avanzar en iniciativas con impacto social, Falabella dio un paso importante al obtener el Sello Iguala-Conciliación, reconocimiento que entrega el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG) a organizaciones que trabajan activamente por la igualdad de género y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
Con este hito, Falabella se convierte en el primer retail en Chile en recibir esta distinción, que acredita la existencia de políticas, procesos y prácticas orientadas a prevenir desigualdades de género, fortalecer la corresponsabilidad y asegurar condiciones laborales equitativas para todas las personas, contribuyendo a una cultura organizacional más justa y alineada con los desafíos actuales del mercado laboral.
La obtención del sello es el resultado de un proceso iniciado en 2023, que contempló la implementación del sistema de gestión en cinco tiendas y en la oficina central, con la participación activa de los equipos, permitiendo estandarizar prácticas, fortalecer capacidades internas y avanzar en una gestión más consciente de los sesgos y brechas de género.
Malena Marcalle, Gerenta de Sostenibilidad de Falabella, señaló que “este logro reafirma nuestro compromiso transversal con el bienestar y desarrollo de las personas que forman parte de Falabella. Nos impulsa a seguir avanzando hacia una cultura que promueva la igualdad, la confianza, y la colaboración. Y, sobre todo, nos motiva a seguir abriendo conversaciones sobre sesgos y roles de género, contribuyendo a atraer y retener talento, y promoviendo espacios más inclusivos, seguros y colaborativos”.
Por su parte, Priscilla Carrasco, directora del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), indicó que, “desde el SernamEG, a través del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, buscamos promover entornos laborales más equitativos y contribuir a un cambio cultural hacia la igualdad de condiciones para que no existan brechas de género. Valoramos profundamente que Falabella reciba el Sello Iguala, un reconocimiento que da cuenta del trabajo constante por la inclusión, la equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”.
En materia de diversidad y equidad de género, Falabella ha definido metas y acciones concretas que respaldan este compromiso. Más del 65% de la dotación de la compañía son mujeres y un 58% de la dotación femenina tiene un cargo de liderazgo, reflejando el propósito de avanzar hacia una organización que promueve la equidad de género en todos los niveles de la organización.
Cristian Carvajal, Gerente de Personas de Falabella, destacó que “la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación ha sido una oportunidad para revisar nuestras prácticas, fortalecer liderazgos y generar condiciones que permitan compatibilizar el desarrollo laboral con la vida personal y familiar. Este sello no es un punto de llegada, sino un compromiso de mejora continua que seguiremos profundizando en todo Falabella”.
Desde Falabella señalaron que este reconocimiento refuerza su hoja de ruta en sostenibilidad y personas, y que continuarán fortaleciendo su cultura organizacional a través de acciones que promuevan la equidad, la inclusión y la corresponsabilidad.
Equipo Prensa
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