Santiago, 11 de febrero 2026.- En un contexto marcado por la creciente demanda de mano de obra especializada para la minería -tendencias que se proyecta que irá en aumento-, Syncore dio un paso concreto hacia el desarrollo de talento con enfoque de futuro. De la mano de la Fundación CChC (de la Cámara Chilena de la Construcción) y la OMIL de la Municipalidad de Hualpén, en la Universidad Técnica Federico Santa María de Concepción, la compañía lanzó la primera versión del programa “Forja Talento: Mujer en terreno”, una iniciativa orientada a fortalecer la empleabilidad femenina y responder a uno de los principales desafíos del sector: la escasez de capital humano calificado.
De acuerdo con proyecciones de CCM–Eleva, al año 2034 la industria minera requerirá incorporar cerca de 36.900 nuevos trabajadores. Este escenario de crecimiento se ve reforzado por el recambio generacional: el retiro de trabajadores explicará más del 87% de la demanda por nuevos talentos, lo que vuelve crítico anticipar la formación y atracción de capital humano calificado para la próxima década.
En este marco, el programa, convocó en su primera versión a cerca de 30 mujeres de la Región del Biobío, con distintos perfiles y niveles de experiencia, quienes iniciaron un proceso de formación para certificarse como instaladoras eléctricas clase D, una especialidad con alta proyección laboral en el ámbito del montaje industrial y la minería.
Desde el ámbito público, la iniciativa es apreciada como una herramienta concreta de inserción laboral. “Desde la OMIL de la Municipalidad de Hualpén, valoramos profundamente esta iniciativa, dirigida especialmente a mujeres. Este tipo de instancias son fundamentales para nuestro objetivo: ofrecer no sólo formación, sino también una puerta de entrada al mundo laboral, impulsando la inserción femenina incluso en sectores con baja participación femenina”, expresó Daniela Melgarejo, ejecutiva de Atención a Empresas de la OMIL de Hualpén.
“Forja Talento: mujer en terreno” contempla un entrenamiento teórico práctico presencial y con refuerzo online, que les brindará la oportunidad de una certificación formal de competencias, con el fin de mejorar su empleabilidad y ampliar sus redes de contacto en un rubro históricamente masculinizado.
Para las participantes, el programa representa una oportunidad real de crecimiento personal y profesional. Natalia Jara, alumna del curso, destacó que su motivación está ligada a ampliar sus horizontes: “Busco especializarme en un área con amplio campo laboral. Aunque tengo conocimientos básicos de electricidad, mi expectativa con esta capacitación es aprender al máximo, aprobar el curso y, sobre todo, encontrar un trabajo en el área que siempre me ha gustado. Mi objetivo es crecer, desarrollarme laboralmente y ser más de lo que soy ahora”.
Para la compañía, el lanzamiento de esta primera versión del programa responde a una convicción estratégica de largo plazo como afirma Romina Bahamondes, jefa de Capacitación de la organización: “En Syncore estamos muy orgullosos de lanzar la primera versión del Programa ‘Forja Talento: Mujer en terreno’, una iniciativa que nace desde la convicción de que el talento femenino es clave para el desarrollo del país. A través de este programa buscamos generar un impacto real y positivo en la comunidad, fortaleciendo la empleabilidad del sector y preparando a más mujeres para enfrentar con confianza la importante demanda laboral que se aproxima en nuestro rubro”.
La ejecutiva agregó que la capacitación cumple un rol transformador. “Creemos firmemente que la capacitación transforma vidas, abre oportunidades y derriba barreras. Apostamos por un futuro laboral más inclusivo, diverso y justo, donde el talento y las capacidades de las mujeres sean reconocidas, valoradas y protagonistas del crecimiento que viene”.
El programa Forja Talento no solo responde a una necesidad coyuntural de la industria, sino que también establece un estándar en la forma de abordar la equidad de género y la relación con las comunidades. Así lo destacó Rodrigo Schiaffino, consultor ETC / FCChC: “Este curso de instaladoras eléctricas no es solo una capacitación, es una puerta de entrada real para que más mujeres se inserten en el mundo laboral dominado por hombres. La certificación mejora la empleabilidad y genera redes que normalmente no existen para ellas. El aporte de Syncore demuestra, en la práctica, que la inclusión y la equidad de género son parte de su forma de hacer empresa”.
Con esta iniciativa, Syncore refuerza su compromiso con el desarrollo local, la formación de talento a la medida de las necesidades futuras de la industria y la construcción de una minería más equitativa y sostenible. “Forja Talento: Mujer en terreno” se proyecta como un modelo replicable, donde la colaboración público-privada se traduce en oportunidades concretas, impacto social y una visión de crecimiento con sentido.
Equipo Prensa
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 y la OMIL de la Municipalidad de Hualpén, en la Universidad Técnica Federico Santa María de Concepción, la compañía lanzó la primera versión del programa “Forja Talento: Mujer en terreno”, una iniciativa orientada a fortalecer la empleabilidad femenina y responder a uno de los principales desafíos del sector: la escasez de capital humano calificado.){kind=link}