La instancia organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), tuvo por objetivo reconocer el talento, aporte y capacidad de las mujeres en las distintas empresas mineras presentes en la II Región y debatir respecto a los desafíos de la equidad de género.
SANTIAGO, marzo de 2023.- En el marco del Mes de la Mujer y la Equidad de Género, Grupo Avanza, empresa chilena proveedora de soluciones de software de gestión y administración, fue parte de la premiación Mujer y Minería, organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA).
La instancia tuvo por objetivo reconocer el talento, aporte y capacidad de las mujeres en las distintas empresas mineras presentes en la II Región y debatir respecto a los desafíos pendientes de la equidad de género.
Según cifras del Banco Mundial, se estima que la participación laboral femenina en Chile alcanza un 44%, pero en el área minera registra sólo un 10%, cifra menor si se compara con la realidad de otros países donde esta industria está también desarrollada, como es el caso de Canadá (18%), Australia (17%) y México (15%).
La profesionalización es un aspecto clave, ya que un 43% de las mujeres en minería cuenta con algún postgrado y un 40% con educación universitaria completa. La mayoría de las trabajadoras tiene entre 31 y 40 años (38%), seguidas por el rango de 41 a 50 años (30%), según los resultados del reporte Mujer y Minería 2022.
En cuanto a las motivaciones para desarrollarse en el área minera, las mujeres mencionaron el “acceso a una mejor calidad de vida”, “crecimiento profesional”, “beneficios económicos”, “relación con el equipo de trabajo” y “desafíos del rubro”, entre las principales prioridades.
Reconocimientos en Liderazgo Femenino y Equidad de Género
La premiación Mujer y Minería se realizó en el Hotel del Desierto, Enjoy Antofagasta, y consistió en un seminario abierto a toda la comunidad, donde se generó una conversación junto a mujeres líderes, autoridades públicas y privadas, ejecutivos de compañías mineras y empresas proveedoras. Posteriormente, se organizó una cena de camaradería, donde representantes de empresas se reunieron en mesas de conversación, en torno al reconocimiento de grandes líderes femeninas que han contribuido a la transformación cultural de la industria.
Además, se entregaron premios en dos categorías Liderazgo Femenino y Equidad de Género, Corresponsabilidad y Conciliación, los que buscan reconocer los aportes individuales y a nivel de empresas en materia de equidad de género. Cabe mencionar que las candidatas fueron postuladas por sus propias organizaciones.
Viviana González, Gerente de Business Process Outsourcing (BPO) y Plataformas en Grupo Avanza, fue la representante de la compañía en el evento, donde tuvo la oportunidad de conocer y compartir con otras representantes de la industria. “Me parece muy importante convocar actividades de este tipo porque aunque hemos avanzado en materia de equidad de género, aún falta camino por recorrer. Por eso hoy es importante visibilizar los logros que alcanzamos las mujeres en distintos ámbitos y mostrar cómo podemos desarrollarnos personal y profesionalmente, para inspirar a otras a intentarlo también”, dijo.
Por su parte Valeria Varas, Subgerenta de Desarrollo Empresarial de AIA, declaró: “Estamos orgullosos de realizar un hito de esta magnitud en la región, con la presencia de ministras de Estado y otras autoridades; contar con la participación de mujeres influyentes en el rubro en espacios de análisis y debate, en torno a los avances y desafíos pendientes en equidad de género, es fundamental. Sumado al reconocimiento para aquellas que han contribuido para aumentar la inserción de la mujer en el mundo minero y abrir nuevos espacios para ellas; es altamente significativo, porque somos conscientes que una industria paritaria, es una industria futurista”, destacó.
Compromiso de Grupo Avanza con la equidad de género
Desde sus inicios, Grupo Avanza ha posicionado el enfoque de género como un componente fundamental dentro de su estrategia corporativa.
Actualmente, más del 60% del equipo de la empresa está compuesto por mujeres y un 50% está presente en la plana directiva, lo que refleja en la práctica la equidad de género dentro del directorio. Este factor es de especial relevancia si se considera que a nivel país, ellas sólo alcanzan un 12,7% del total de los directorios y un 47% de las organizaciones no cuentan con participación femenina en estos roles, según datos del Ministerio de la Mujer y la Fundación ChileMujeres.
Y es que para Grupo Avanza, la diversidad y la inclusión son principios que se han vuelto claves para el futuro de las compañías y cada vez se hace más necesario aprovechar todo el capital humano disponible, especialmente en campos donde las mujeres históricamente han tenido menor presencia, como en la tecnología, ingeniería y ciencias. “Son las personas quienes deben estar siempre al centro de cada organización y eso implica hacernos cargo de las necesidades del mundo de hoy. Ante desafíos globales como la crisis climática, el enfoque de género, la diversidad y la inclusión, las empresas tenemos el deber de aportar a disminuir las brechas y comprender que el cambio comienza también por nosotros”, explicó Alfonso Bawasrshi, socio fundador de Grupo Avanza.
Equipo Prensa
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