- En un mundo laboral en constante evolución, el trabajo freelance se ha convertido en una opción cada vez más atractiva para quienes buscan flexibilidad, autonomía y oportunidades globales. Chile, con su creciente comunidad de talentos digitales, no es la excepción. De acuerdo a un reciente estudio desarrollado por Deel, empresa global de recursos humanos y gestión de nóminas, en conjunto con la consultora Opinaia, el 53% de los trabajadores chilenos prefieren trabajar de forma autónoma.
Ser freelancer es trabajar por cuenta propia, de manera independiente, y contratado para realizar una tarea o servicio específico para un cliente determinado. Son también conocidos como autónomos e independientes. Tienen la capacidad de controlar sus horas de trabajo y a diferencia de un empleado regular, no existen turnos completos; se puede trabajar lo que uno estime conveniente cumpliendo con los plazos pactados.
Michelle Cascardo, Business Development Manager de Latinoamérica en Deel comentó que “ser freelance permite manejar los tiempos cómo el trabajador quiera y de acuerdo al estilo de vida que uno quiera tener. Hoy existe la posibilidad de trabajar desde casa, un espacio de coworking, en el extranjero o incluso de convertirse en nómada digital. Ser freelance tiene muchos beneficios, pero también existen algunos potenciales inconvenientes en el camino en cuanto a estabilidad en diversos factores a largo plazo. Antes de elegir este camino laboral, es importante ser cuidadoso y honesto, comparando los pro y contras, buscando un equilibrio que realmente se adapte a uno.”
Aun así, 72% de los chilenos apunta que, a pesar de no tener experiencia trabajando para empresas del exterior de forma remota, les gustaría probar y están listos para dar el salto hacia una carrera freelance internacional. Deel comparte recomendaciones clave para maximizar el éxito y asegurar una transición fluida al mercado global:
Construye una marca personal sólida:
Desarrolla una presencia en línea profesional que refleje tus habilidades y experiencia. Utiliza plataformas como LinkedIn, tu propio sitio web y redes sociales para mostrar tu portafolio y establecerte como un experto en tu campo.
Investiga y comprende el mercado global:
Antes de comenzar a buscar proyectos internacionales, investiga las tendencias y demandas en el mercado global. Conoce qué habilidades están en alta demanda y ajusta tu oferta en consecuencia.
Adapta tu propuesta a diferentes culturas y expectativas:
Cada mercado tiene sus propias particularidades. Aprende sobre las expectativas culturales y laborales de los países donde te interesa trabajar para ofrecer propuestas que resuenen con tus clientes potenciales.
Gestiona tus finanzas de manera eficiente:
El manejo financiero es crucial para los freelancers. Utiliza herramientas de contabilidad y gestión de ingresos que te ayuden a mantener un control adecuado de tus finanzas y a cumplir con tus obligaciones fiscales, tanto a nivel local como internacional.
Establece contratos claros y profesionales:
Asegúrate de que todos tus acuerdos estén formalizados mediante contratos detallados que especifiquen claramente los términos del proyecto, los plazos y las condiciones de pago. Esto protegerá tus derechos y establecerá una base sólida para tu relación con los clientes.
Utiliza plataformas de freelance reconocidas:
Regístrate en plataformas internacionales de freelance que ofrezcan acceso a una amplia gama de oportunidades y te permitan gestionar tu trabajo y pagos de manera segura y eficiente.
Mantén una comunicación eficaz:
La comunicación clara y efectiva es clave para el éxito en el trabajo freelance. Asegúrate de mantener a tus clientes informados sobre el progreso de los proyectos y de responder a sus consultas de manera oportuna.
Con la tecnología de Deel, hoy ser freelancer es mucho más fácil, sabiendo que desde un solo lugar se pueden manejar multiplicidad de contratos, tener todo en regla, gestionar impuestos, facturas, y todo aquello que se necesita para gestionar clientes en todo el mundo.
Sobre Deel
Deel es una solución integral de RR. HH. para equipos globales. Ayuda a las empresas a simplificar todos los aspectos de la gestión de un equipo internacional, desde la cultura y el onboarding, hasta la nómina local, el compliance y, ahora, la gestión de personas. Cuenta con entidades legales en más de 130 países y gestiona equipos de gestión de nóminas internos en cada país, además de ofrecer a nivel global los servicios de employer of record, contratación de contratistas, gestión de visas y su sistema de información de recursos humanos. Para más información, visita Deel.com.
Equipo Prensa
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