Una encuesta realizada por Robert Half indicó que 3 de cada 10 empresas está contratando profesionales por proyectos. ¿Cuáles son las ventajas, para qué situaciones los están contratando y cuáles son los beneficios de este tipo de contrataciones?
Santiago, mayo de 2024 – Desarrollar un nuevo producto o servicio, reemplazar trabajadores ausentes y evitar la sobrecarga laboral son algunas de las principales razones por las cuales 3 de cada 10 empresas están contratando profesionales por proyectos.
Un sondeo realizado por la empresa de soluciones en talentos Robert Half en 80 empresas demuestra que es una tendencia que va en ascenso, a raíz de las posibilidades de contar con profesionales especializados y calificados de forma rápida y segura.
Entre las principales razones que esas empresas identifican como las más relevantes para necesitar profesionales por proyectos están el desarrollo de nuevos productos o servicios (44%), reemplazar profesionales que están de vacaciones (33%), sustituir profesionales que se encuentran con licencias médicas o de maternidad, o como un recurso frecuente de delegar ciertas tareas a terceros (22%). Finalmente, cubrir al equipo cuando hay sobrecarga de trabajo cierra la lista de razones, junto con la imposibilidad para contratar profesionales de forma permanente o aquellas que lo están haciendo por primera vez (11%).
Beneficios de contratar profesionales por proyectos
Según las cifras obtenidas por la consultora, la agilidad y rapidez de contratación figura como el principal beneficio para el 67% de las empresas, seguido por la reducción de costos (44%), acceso a profesionales altamente calificados (33%) y la posibilidad de generar nuevos productos o servicio, o bien reforzar el equipo y resolver problemas con eficiencia (22%).
Para Leslie Muñoz, gerente de división de Robert Half, “el recurso de contratar profesionales por proyectos no es algo nuevo, pero sí observamos que hay una tendencia con muy buenas perspectivas, tanto para las empresas como para los profesionales”. A juicio de la ejecutiva, “permite que las empresas cuenten de manera rápida y eficaz con talentos altamente calificados que se suman al equipo y aportan sus conocimientos y habilidades para llevar a cabo tareas donde se requieren resultados con costos más bien acotados, respondiendo a la realidad económica que afecta a muchas empresas”.
Y con relación a los profesionales, Muñoz destacó la posibilidad que ofrece este tipo de contrataciones para acceder a un trabajo que los reinserte en el mercado, sumar experiencia y mostrar su valor, así como una opción para tener un segundo ingreso y complementar su nivel de renta, generar redes de contacto y desarrollar acciones que fortalezcan su perfil profesional”, concluyó.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.
Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.
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