Si bien el Senado aprobó el proyecto de ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, aún faltan algunos pasos. Y si la moción se publica pronto, la ley se implementará de forma gradual en un plazo de 5 años para evitar efectos negativos en las actividades productivas, no afectar remuneraciones y establecer fiscalizaciones asistidas.
Y aunque esta ley aún no se ha promulgado, existen empresas que se han acogido al llamado del gobierno para impulsar el sello “40 Horas” que reconoce a aquellas que implementaron la jornada, pese a no tener la obligación legal.
Desde este mes y sin gradualidad, IT-TALENT Headhunter senior IT y Chumi-IT / Portal de empleos IT, comenzaran con las 40 horas semanales. Para Marco Muñoz, CEO de IT-Talent, es un paso que va en la dirección correcta para mejorar la calidad de vida de los colaboradores y el compartir con la familia. “No es fácil hacer este cambio, en especial cuando nuestros servicios requieren coordinar entrevistas, reuniones y hacer levantamientos que muchas veces ocurren en horarios poco convencionales, pero logramos dar con una logística que nos permitirá implementar esta decisión mientras continuamos con nuestros altos estándares de servicios”.
Es una práctica sumar experiencias positivas y colocar al colaborador como centro de la estrategia organizacional, asegura Marco Muñoz. “En pandemia fuimos los primeros headhunter senior con trabajo 100 por ciento remoto -que mantenemos hasta hoy- y desde abril nos sumamos a las 40 horas”. IT-Talent es una multinacional especialista en headhunting tecnológico, integrada por informáticos que buscan informáticos. Se especializa en la alta dirección TI para encontrar a los CIO y CTO más idóneos y a la fecha está presente en Chile, Colombia, Perú, Argentina, México y Estados Unidos.
Equipo Prensa
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