- Los desafíos del sector se traducen en un dinamismo para conseguir atraer y retener a este tipo de talentos.
Santiago, noviembre de 2023 – La minería nuevamente es uno de los sectores que más demanda profesionales del área de la ingeniería y los cargos de gerencia están entre los mejor remunerados según los resultados de la Guía Salarial 2024 realizado por la empresa de soluciones en talentos Robert Half.
Según el estudio, los salarios ofrecidos para gerencias de proyectos, operaciones, mantenimiento, contratos y HSEC oscilan entre los 5,1 y los 11,3 millones de pesos, según el nivel de experiencia y especialización de los profesionales.
“La minería enfrenta una serie de desafíos para proyectarse. Asuntos ambientales, de sustentabilidad, productivos, entre otros, requieren profesionales preparados para conducirlos con éxito y, por eso, buscan a los mejores talentos. Y dentro de esa lista están los ingenieros”, explicó el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
“Para estos cargos, uno de los desafíos también pasa por la atracción y retención de talento”, dijo el ejecutivo. En muchos casos, las empresas recurren a los salarios, pero también a los beneficios para que sus mejores talentos se mantengan en ellas y, asimismo, buscan atraer a aquellos profesionales que les hacen falta para consolidar sus equipos y cumplir con los objetivos trazados. “La disputa por talentos existe y las empresas deben esforzarse en ese aspecto”, concluyó.
En la 11ª. edición de su Guía Salarial, algunos de los salarios destacados para los profesionales de la ingeniería relacionados a la minería son:
Gerente de Proyectos $ 7.725.938 | $9.225.000 | $11.300.625
Gerente de Operaciones Mina & Planta $7.727.177 | $9.225.000 | $11.298.145
Gerente de Ingeniería $6.176.492 | $7.380.000 | $9.037.662
Gerente HSEC $5.151.885 | $6.150.000 | $7.531.230
Superintendente de Mantenimiento $5.147.077 | $6.150.000 | $7.531.385
Ingeniero de Planificación $3.091.851 | $3.690.000 | $4.517.052
NOTAS
Metodología – Guía Salarial 2024
La Guía Salarial de Robert Half presenta tres niveles salariales por cargo, determinados por el nivel de calificación y experiencia del candidato, así como por la complejidad de su cargo o industria y sector. Los salarios se dividen en percentiles, representados por 25º/ 50º/ 75º, siendo que 50º no significa, necesariamente, la mediana de salario para determinado cargo. Los criterios para determinar en qué nivel se encuentra un perfil pueden variar según la experiencia en el cargo, tiempo en ese segmento, características del sector, demanda y disponibilidad del perfil en el mercado, habilidades y certificaciones adicionales. El percentil 25º representa un(a) candidato(a) que todavía es nuevo(a) en un trabajo o que todavía está desarrollando habilidades relevantes, mientras que el 75º representa al(la) candidato(a) que tiene más experiencia que la habitual y cuenta con todas las habilidades relevantes para el trabajo, además de especializaciones y certificaciones, por ejemplo.
Guía Salarial 2024 de Robert Half
La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones. Presenta una tabla salarial de cargos en diversas áreas, presenta las profesiones y habilidades más demandadas en todas las divisiones en que actúa la consultora, con datos que reflejan la realidad de los puestos trabajados en Robert Half e informaciones de las salas de entrevista.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.
Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.
Equipo Prensa
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