En el marco del Mes de la Mujer, Interborders destaca los avances en términos de participación femenina en el mundo del comercio exterior y logística internacional. De acuerdo con la VII Radiografía de la Mujer Exportadora 2025, publicada por la Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales (SUBREI), por cada empresa exportadora liderada por mujeres en 2024, hubo 2,3 empresas exportadoras lideradas por hombres.
El informe también destaca el impacto de estas empresas en materia de empleo. Las compañías exportadoras lideradas por mujeres contratan aproximadamente el doble de dotación femenina que aquellas dirigidas por hombres, lo que evidencia su contribución a la inserción laboral de mujeres en sectores vinculados al comercio internacional.
Interborders destaca el liderazgo de las mujeres en la logística internacional
Desde la industria logística destacan que la diversidad dentro de los equipos se ha convertido en un factor relevante para la toma de decisiones y la gestión de operaciones en cadenas de suministro cada vez más complejas.
“En Interborders creemos que lo que marca la diferencia son las capacidades de cada uno, la experiencia y el compromiso de cada persona. La diversidad de miradas y habilidades fortalece a los equipos y mejora la forma en que tomamos decisiones”, señala Catalina Paz Toro, Jefa Comercial de Interborders en Chile. Además, destacó que “las mujeres aportan de manera clave al desarrollo del sector, al igual que los hombres, desde sus distintos estilos de trabajo y liderazgo”.
Comercio exterior: La participación de las mujeres sigue creciendo
Si bien la logística internacional ha sido históricamente un sector dominado por hombres, el panorama ha comenzado a cambiar en los últimos años. La participación económica de las mujeres contribuye a su autonomía, fortalece la democracia y diversifica la matriz productiva. Incluir a más mujeres en los procesos de internacionalización enriquece las decisiones en las empresas, en la política y en la sociedad.
“Hoy se ve una participación femenina mucho más activa y visible en distintas áreas y niveles de responsabilidad. Aún hay desafíos, pero el avance es claro, especialmente en roles comerciales, operativos y de liderazgo”, agrega Toro.
La experiencia de Interborders refleja esta tendencia dentro de su operación local. Actualmente, el equipo de Interborders Chile está compuesto por 15 personas, de las cuales 9 son mujeres y 6 hombres, mientras que tres de los cuatro cargos de liderazgo están ocupados por mujeres, lo que evidencia una participación relevante en posiciones de decisión dentro de la compañía.
El crecimiento de la presencia femenina en el comercio exterior, responde principalmente a criterios de mérito y desarrollo profesional. “En Interborders no existe discriminación por género en los procesos de contratación, desarrollo o promoción. Creemos en la igualdad de oportunidades y en evaluar a las personas por su desempeño, competencias y experiencia”, explica Toro.
Acerca de Interborders:
Interborders es un agente de carga internacional y operador logístico que brinda soluciones logísticas integrales que comprenden cada etapa del traslado de mercancías, comercio exterior y despacho de aduanas. Fundada en 2016 en Argentina por Lucas Bianchi, tuvo un enorme crecimiento durante la última década, extendiendo su presencia a Chile, Estados Unidos, Panamá, Paraguay y Uruguay, y sus operaciones a todo el mundo. Impulsada por la innovación, transparencia y colaboración como pilares fundamentales, hoy es elegida por más de 1.000 empresas debido al valor diferencial que aporta a sus servicios, posicionándose en el mercado como un forwarder líder a escala global. Para más información: https://interborders.com/.
Equipo Prensa
Portal Innova
