Los mejores líderes para cada cargo
Recientes datos levantados por Talana, destacan que en las áreas de Recursos Humanos un 60% de los cargos de liderazgo, sean gerenciales o de jefaturas, corresponden a mujeres y solo un 40% a hombres. Y son muchos los estudios a nivel nacional e internacional que muestran la tendencia de que cada día se acorta más la brecha de género en cargos de poder.
Este es un dato interesante para debatir, sobre todo si consideramos que a nivel general en las empresas, en las distintas áreas, los puestos de liderazgo son ocupados mayoritariamente por hombres. Pero esto no ocurre en las áreas de Recursos Humanos, probablemente porque las habilidades idóneas para este tipo de cargos, en mayor medida, son más comunes en las mujeres.
Sin embargo, en un futuro no muy lejano la brecha debería disminuir a todo nivel, sobre todo porque hoy las empresas están cambiando los criterios de búsqueda: Match cultural; experiencia profesional; liderazgo adaptativo, por sobre el género u origen del postulante.
En ésta línea, tiendo a creer que el teletrabajo ha colaborado con esto, ya que hay muchas funciones que se pueden cumplir de manera remota y lo importante no es buscar a un hombre o mujer, sino al mejor postulante para el cargo disponible.
Esto abre paso a una igualdad de género laboral real a la cual es importante que las empresas aspiren, donde lo relevante y el factor determinante sean realmente las capacidades de cada trabajador para llevar a cabo su labor al interior de las empresas.
Por Pablo de la Barra
Gerente General Talana
Equipo Prensa
Portal Innova
