Santiago, enero 2026.- Según la Encuesta de Bienestar “Sueños y Temores de los Chilenos”, un 47% de los encuestados identifica los “salarios justos y condiciones económicas dignas” como el principal factor para mejorar el bienestar laboral, resultado que se repite de manera transversal en todos los segmentos demográficos y regiones del país. Este hallazgo se vincula directamente con otros resultados de la encuesta, como la baja satisfacción con los ingresos (21%) y el temor a la inestabilidad económica (35%), lo que confirma que la percepción del bienestar laboral está fuertemente condicionada por la capacidad de cubrir necesidades básicas.
En este contexto, aspectos como la cultura organizacional (2%) y el reconocimiento del esfuerzo (5%) aparecen con baja prioridad, lo que sugiere que, cuando existen necesidades estructurales no satisfechas, los factores relacionales o intangibles pasan a un segundo plano.
El sondeo, desarrollado por Cadem, Mutual de Seguros de Chile y la Escuela de Negocios UAI, también muestra una alta preferencia por el modelo híbrido de trabajo (43%), especialmente entre mujeres (50%) y personas de 25 a 34 años (56%), lo que se relaciona con la segunda prioridad mencionada por los encuestados: el equilibrio entre la vida laboral y personal (19%). En contraste, la mayor preferencia por el trabajo presencial entre hombres (43%) y mayores de 55 años (52%) evidencia brechas generacionales y de género en las expectativas laborales.
Para la gerente de Personas y Sostenibilidad de la Corporación, Sharon Parker, “los resultados de esta encuesta confirman que el bienestar laboral en Chile está fuertemente determinado por la seguridad económica. Cuando las personas no logran cubrir sus necesidades básicas o perciben inestabilidad en sus ingresos, otros factores del trabajo pierden relevancia”.
“Para las organizaciones, esto implica un desafío estructural: avanzar hacia condiciones laborales más justas, liderazgos empáticos y modelos de trabajo que reconozcan las distintas realidades generacionales, entendiendo que el bienestar no es un beneficio accesorio, sino una condición habilitante para el desempeño y la sostenibilidad”, agrega.
En cuanto a liderazgo, los resultados reflejan una clara demanda por habilidades humanas, destacando la empatía (44%) y el liderazgo en contextos de crisis (30%) como las más valoradas. No obstante, la encuesta también revela una baja relevancia asignada a la inclusión y diversidad (10%), junto con una percepción extendida de que las empresas subvaloran a los trabajadores senior (61%).
Equipo Prensa
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