Por Caio Arnaes, Director Asociado Robert Half Chile.
En medio de los desafíos económicos que ofrecen las cifras de producción industrial y de desocupación, el mercado laboral no está ajeno a los vaivenes que han marcado el último año y lo que se espera para los meses que vienen.
Y, en ese contexto, muchas empresas tienen que hacer los ajustes necesarios para mantener su competitividad en el mercado, especialmente con relación al talento humano que poseen. Establecer las áreas que requieren refuerzos, así como aquellas que están funcionando bien. Salir a buscar los profesionales que hagan falta y evitar pérdidas de talentos clave. Evaluar funciones, conocimientos y experiencia necesaria a la hora de realizar una contratación. Analizar costos y recursos para definir los salarios que podrán pagar. Evaluar los beneficios que se pueden ofrecer. En definitiva, una danza de variables que se conjugan a la hora de atraer y retener a los mejores profesionales.
En la más reciente edición de la Guía Salarial, donde la empresa de soluciones en talentos Robert Half realiza anualmente un análisis del panorama laboral del país, se puede observar que, pese a los desafíos, el mercado laboral muestra un dinamismo estratégico y las áreas que han mostrado mayor dinamismo en el reclutamiento de talentos especializados son la minería, industria, logística, salud y banca, contratando personas para desempeñarse desde los niveles de apoyo hasta aquellos de índole ejecutiva.
¿Qué tipo de profesionales corren con ventaja? Aunque la respuesta es amplia y varía según el área y el sector puntual, se observa una búsqueda más intensa de profesionales capaces de hacer con que las empresas logren optimizar sus operaciones a través de la automatización de procesos y un uso cada vez mayor de la tecnología.
Profesionales ligados a la ingeniería y la tecnología son muy demandados, al igual que aquellos con formación en finanzas y contabilidad. Quienes están en el área de ventas y marketing también están siendo buscados con frecuencia, así como aquellos que se relacionan con los recursos humanos. Todo eso se explica debido a la necesidad constante de adaptación a un mercado en transformación, que requiere respuestas para mejorar lo que está en curso y generar bases sólidas para nuevos proyectos, donde se exige optimización de recursos y resultados.
Sin embargo, esta ventaja relativa no es garantía de éxito para todos. El mercado está seleccionando rigurosamente a los profesionales. Cuentan no solo las habilidades técnicas, sino también las que se denominan blandas, como la capacidad de gestión, de trabajo en equipo, de comunicación y para responder a situaciones críticas, independiente de estar ligado a una empresa de modo presencial, remoto o híbrido. El inglés también es un tema crucial y decisivo a la hora de elegir a un profesional, llegando incluso a ser un criterio de descarte para muchas empresas.
Y en el marco de un escenario lleno desafíos, pero también de innovaciones, muchas empresas están optando por contar con profesionales altamente calificados para llevar a cabo proyectos puntuales. Reforzando equipos para situaciones coyunturales, o bien para realizar tareas nuevas que los equipos ya existentes no pueden asumir sin comprometer lo que ya están haciendo, observamos cómo los profesionales para proyectos van ganando terreno, lo que abre una enorme posibilidad a profesionales de todo tipo, sea para volver a insertarse en el mercado laboral o para incursionar en nuevas áreas.
En definitiva, el mercado laboral ofrece alternativas, pero busca especialistas. Y, en muchos casos, no llega a ser relevante si ese talento está en Santiago o en regiones. Lo que sí es importante es que cuente con las capacidades para contribuir con su experiencia y conocimientos, para encontrar soluciones a los desafíos de hoy.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales temporales y permanentes en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, ingeniería, tecnología, minería, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.
En total, son más de 300 oficinas en Norteamérica, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía. En 2021, Robert Half fue considerada nuevamente por Fortune como una de las empresas más admiradas del mundo. Robert Half también integra el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, gracias a su compromiso por promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.
Equipo Prensa
Portal Innova
