Consultora Robert Half presenta nueva edición de su Guía Salarial:
En su 12ª. versión en Chile, el estudio muestra las principales tendencias del mercado laboral para el área de minería.
Santiago, 12 de noviembre de 2024 – La empresa de soluciones en talentos Robert Half publicó la 12ª edición de la Guía Salarial, que revela algunas de las principales tendencias que marcan el mercado laboral en el sector de la minería del país.
Profesionales ligados a las áreas de la ingeniería, tecnología, finanzas y contabilidad, ventas y marketing y recursos humanos están entre los más buscados para desempeñarse desde los niveles de apoyo hasta aquellos de índole ejecutiva, según los datos obtenidos por la consultora, basados en entrevistas de selección de profesionales.
El director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, dijo que “la minería es un sector estratégico y muy dinámico para la economía del país y ha pasado por una serie de desafíos importantes, para los cuales las empresas han tenido que realizar esfuerzos importantes para contar con el mejor talento posible para diversas áreas”.
Profesionales para diversas áreas
Entre los resultados presentados en la Guía Salarial, se observa que la minería ha buscado profesionales no sólo para aquellas áreas donde intervienen profesionales ligados a la ingeniería como el desarrollo u operación de proyectos, planificación y mantención de maquinarias, y la tecnología, donde las empresas necesitan profesionales cada vez más preparados para los desafíos que impone la automatización y digitalización de procesos. Sin embargo, el sector minero también ha reclutado talentos asociados a las finanzas y contabilidad, a ventas y marketing e, incluso a los recursos humanos. “Ante los desafíos económicos, no son pocos los que han tenido que redoblar sus esfuerzos para ordenar sus gastos e inversiones. Otros han requerido fortalecer sus áreas de ventas o la forma como promocionan y hacen negocios. Y, finalmente, también hemos observado la necesidad de contar con gente para organizar el talento humano que tienen, evitar perderlo y atraer a los que hagan falta”, resumió Arnaes.
El ejecutivo también recordó que, en medio de esta búsqueda, hay empresas buscando profesionales de la forma más tradicional, para ocupar cargos de forma permanente, aunque también se observan opciones de trabajo por proyectos, lo que ofrece a las empresas flexibilidad en diversos aspectos. “Algunos necesitan talentos para resolver temas puntuales, un reemplazo temporal, un asunto fortuito. En otros casos, para desarrollar un proyecto por un plazo determinado, sin sobrecargar al equipo estable de la empresa. Para esos casos, los profesionales por proyectos han sido una solución estratégica muy solicitada”, agregó.
ANEXO – Salarios y Tendencias para 2025
(Fuente: Guía Salarial 2025 Robert Half/valores en pesos)
Algunas perspectivas salariales:
- Gerente Operaciones Minería: $11.726.882 | $14. 000.000 | $17.146.237
- Superintendente Mantenimiento: $7.113.846 | $8.500.000 | $10.409.231
- Ingeniero Planificación: $3.602.970 | $4.300.000 |$5.263.773
- Gerente de Infraestructura TI: $5.060.000 | $5.700.000 |$6.850.000
- Controller: $4.325.440 | $5.289.000 |$6.399.113
- Analista Inteligencia de Negocios: $2.217.300 | $2.500.000 |$2.543.400
- Jefe de Recursos Humanos: $3.274.875 | $3.690.000 |$4.428.000
NOTAS
Metodología – Guía Salarial 2025
La Guía Salarial de Robert Half presenta tres niveles salariales por cargo, determinados por el nivel de calificación y experiencia del candidato, así como por la complejidad de su cargo o industria y sector. Los salarios se dividen en percentiles, representados por 25º/ 50º/ 75º, siendo que 50º no significa, necesariamente, la mediana de salario para determinado cargo. Los criterios para determinar en qué nivel se encuentra un perfil pueden variar según la experiencia en el cargo, tiempo en ese segmento, características del sector, demanda y disponibilidad del perfil en el mercado, habilidades y certificaciones adicionales. El percentil 25º representa un(a) candidato(a) que todavía es nuevo(a) en un trabajo o que todavía está desarrollando habilidades relevantes, mientras que el 75º representa al(la) candidato(a) que tiene más experiencia que la habitual y cuenta con todas las habilidades relevantes para el trabajo, además de especializaciones y certificaciones, por ejemplo.
Guía Salarial 2025 de Robert Half
La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones. Presenta una tabla salarial de cargos en diversas áreas, presenta las profesiones y habilidades más demandadas en todas las divisiones en que actúa la consultora, con datos que reflejan la realidad de los puestos trabajados en Robert Half e informaciones de las salas de entrevista.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.
Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.
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