Estos avances promueven una industria más diversa e inclusiva, alineada con los objetivos de desarrollo sostenible. Sin embargo, persisten desafíos en roles de liderazgo.
La participación femenina en minería ha aumentado en casi un 40% en la última década, según el Monitoreo de Indicadores de Género de Fundación Chile. Este incremento, que refleja un avance hacia una industria más inclusiva y diversa, se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) promovidos por las Naciones Unidas. Sin embargo, a pesar de los avances, las mujeres siguen estando subrepresentadas en roles de liderazgo y toma de decisiones dentro del sector.
El estudio del Consejo Minero destaca que, a pesar del incremento de la participación femenina, las mujeres representan apenas un 10% de los puestos en altos cargos, lo que pone de manifiesto la necesidad de continuar impulsando políticas de equidad que fomenten la inclusión en los niveles de toma de decisiones. La minería, históricamente dominada por hombres, ha ido adaptándose lentamente, pero aún persisten barreras culturales y estructurales que dificultan la inclusión efectiva.
“El sector minero está mostrando una apertura a la participación femenina, pero necesitamos un cambio cultural más profundo. No basta solo con integrar a más mujeres en la fuerza laboral; también es esencial que se les brinden las mismas oportunidades para acceder a puestos de liderazgo. El desafío es estructural y debe ser abordado desde las políticas internas de las compañías” señaló Fernanda Carmona, Líder de RRHH de Tres60.
La igualdad de género también es beneficiosa para los negocios. Estudios de McKinsey & Company Inc han mostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo tienen un 21% más de probabilidades de obtener una rentabilidad superior, al promedio de la industria.
Aunque la participación femenina en la minería chilena ha aumentado considerablemente, aún queda un largo camino por recorrer en términos de liderazgo y roles de decisión. Las iniciativas actuales son un buen comienzo, pero es crucial continuar trabajando hacia una verdadera igualdad de oportunidades. La inclusión de más mujeres en todos los niveles de la industria no solo enriquecerá la cultura organizativa, sino que también contribuirá al crecimiento y éxito sostenido del sector minero.
“La minería tiene un potencial enorme cuando se permite a las mujeres estar en todos los niveles de toma de decisiones. No estamos aquí solo para ocupar un espacio, estamos aquí para transformar, innovar y aportar valor real a la industria. La diversidad de perspectivas es clave para el éxito a largo plazo de la minería, y es momento de que las empresas asuman su responsabilidad de abrir más puertas para las mujeres en puestos de liderazgo. El futuro de la minería será inclusivo o no será” concluye María Fernanda Oyarzún, Líder de Gestión Contractual de Tres60.
Equipo Prensa
Portal Innova
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