Esta herramienta, que presenta la renta promedio a la que aspiran los postulantes de cada área, sirve como apoyo y guía para que las personas que no saben cuánto dinero solicitar al momento de presentarse a un nuevo puesto de trabajo, puedan estimar como está funcionando el mercado laboral.
Santiago, Junio 2019.- Durante el proceso de postulación laboral, un tema siempre complejo de abordar es determinar cuál es la pretensión ideal que debemos manifestar en relación al sueldo real que está ofreciendo la empresa para el puesto que necesitan. Esto puede generar angustia, pues, por lo general, la gran mayoría de las personas no sabe cuánto es lo que está pagando el mercado por sus diferentes cargos, enfrentándose así a un vacío de información muchas veces agobiante.
Para evitar este verdadero dolor de cabeza, Laborum.com desarrolló una herramienta, que ya está disponible en su plataforma (www.laborum.com), la cual explicita el sueldo promedio que están solicitando los postulantes de distintas áreas al momento de buscar trabajo, tanto por edad como por género. Para obtener estas cifras, la plataforma tomó como muestra diferentes cantidades de salarios pretendidos por cada postulante durante los últimos tres meses.
Por ejemplo, uno de los puestos de empleo que ofrece la plataforma es administrador de base de datos, que en promedio aspira a una renta de $1.061.100 al mes. Sin embargo, esta cantidad puede variar entre los $350.000 y $2.500.000 mensuales, dependiendo de la edad del interesado en el puesto (para este caso se analizaron 436 pretensiones de renta). En el caso de los periodistas (muestra de 1.374 pretensiones), el promedio de renta solicitada es $855.692 al mes, pero varía entre los $300.000 y $1.800.000.
También en cargos como choferes de transporte público, se presenta como pretensión promedio de salario unos $493.463, pero puede oscilar entre los $300.000 hasta los $800.000. En el caso de secretarias, la cifra solicitada es $646.030, pero puede cambiar entre $300.00 y $1.400.000.
“Hace un tiempo realizamos una encuesta sobre salarios en la que participaron más de 2.649 personas, en ella el 93% respondió que es importante tener conocimiento del salario que están ganando sus colegas, para así saber si lo que reciben o piden está acorde con lo que entrega el mercado. Nos dimos cuenta de que tener una referencia de sueldo es una verdadera angustia para las personas que están en un proceso de postulación. Por eso, gracias a este mecanismo evitamos la incertidumbre que genera hablar de dinero al momento de estar pasando por un procesos de selección”.
División por rango etario y género.
Asimismo, gracias a este instrumento podemos conocer cuál es el sueldo que están pidiendo las personas en relación a su edad. Así, los rangos medidos están en categorías entre 18 a los 24 años; de 25 a 34; entre 35 y 44; 45 y 54 y, por último, 55 y más años.
Por ejemplo, un analista programador pretende ganar en el comienzo de su carrera $700.800, vale decir, entre los 18 y 24 años. Esa cantidad varía en una persona de 35 a 44 años, con un monto cercano a 1.301.000 en promedio, por la misma labor.
Por su parte, un farmacéutico solicita alrededor de $600.000 entre los 18 y 24 años, mientras que en el periodo de 25 y 35 años esa suma llega a los $1.136.900. Aquí un dato importante a considerar es que los mayores de 55 aspiran a menos sueldo, bajando a $966.000.
En cuanto a género, en el caso de los administradores de base de datos se constata una gran diferencia entre hombre y mujeres. Así por ejemplo, en abril pasado, mientras los hombres apuntan a un salario cercano a $1.123.000, las mujeres pretenden una renta de $791.000. Mismo caso que el de profesores de nivel secundario, porque los hombres solicitaron $712.300 y las mujeres $582.000.
“Esta herramienta nos ayuda a identificar que aún existen grandes diferencias salariales a nivel de género. Por eso creemos que es fundamental que todos tengan más conocimiento de este tipo de datos, pues, muchas veces, por inexperiencia, las personas solicitan sueldos erróneos y perdemos buenas oportunidades de trabajo”, finaliza Sebastián Echeverría.
Claudia Orellana González
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