En el marco del Mes de la Mujer, el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción presenta “Talento Mujeres para Chile”, una iniciativa que visibiliza ocho proyectos de alto impacto social diseñados para capacitar y conectar talento femenino con oportunidades laborales en sectores clave.
El proyecto hace un llamado a todas las empresas que busquen un compromiso concreto con el desarrollo profesional de las mujeres y que transformen parte de su 1% de franquicia tributaria en más oportunidades para ellas.
Santiago, marzo de 2025 – Reafirmando su compromiso con impactar con fuerza la capacidad de Chile de desarrollar talento valioso en su camino al desarrollo y en esa línea, avanzar en materia de equidad de género y desarrollo profesional de la mujer, el OTIC CChC lanza su programa “Talento Mujeres para Chile”. El programa reúne y visibiliza ocho proyectos que, desde alguna perspectiva, desarrollan el talento femenino, y son implementados por destacadas instituciones para que más mujeres puedan seguir entrenando sus capacidades y generar desarrollo laboral.
La iniciativa hace un llamado a todas las empresas a financiar uno o más de estos programas, con recursos de franquicia tributaria, para así sumar esfuerzos en este desafío país. De esta forma, las compañías pueden aportar directamente al fortalecimiento de las competencias laborales de ellas en áreas donde se requiere fortalecer capacidades.
“En el OTIC CChC entendemos que la formación laboral es una herramienta transformadora para la vida de las mujeres, especialmente en procesos de desarrollo profesional y reconversión laboral. Con ‘Talento Mujeres para Chile’ buscamos conectar talento femenino con las necesidades de las industrias y contribuir a reducir las brechas de género. Invitamos a todas las empresas a que se unan a esta potente causa que busca impulsar y desarrollar en mayor medida el talento femenino”, señaló Bárbara Veyl, Gerenta de Vinculación, Conocimiento y Comunicaciones del OTIC CChC.
Según el último Boletín de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entregado a fines de febrero de este año, la tasa de desocupación femenina alcanzó un 9,1% en el trimestre noviembre-enero, aumentando 0,3 pp. en el período. Mientras que las tasas de participación y ocupación se situaron en 52,7% y 47,9%, retrocediendo 0,2 pp. y 0,3 pp., en cada caso. El informe también indica que las mujeres fuera de la fuerza de trabajo se expandieron un 1,3% en el mismo periodo.
En ese sentido, los proyectos de “Talento Mujeres para Chile” buscan ser un aporte en la reducción de estas cifras y que más mujeres puedan ser parte del mundo laboral, sobre todo en sectores donde no tienen tanta presencia. Cada proyecto del programa se enfoca en entregar herramientas concretas que promuevan la inclusión laboral y fomenten el desarrollo de competencias valiosas. “Estamos seguros de que estos ocho proyectos generarán un impacto significativo en los desafíos de empleabilidad femenina y en la reducción de las brechas para las mujeres que participan en los programas”, añadió Claudia Jaña, Subgerenta de Innovación Social del OTIC CChC.
Las instituciones que fueron invitadas a participar de esta iniciativa son:
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Desafío LATAM: impulsan la innovación tecnológica a través de formación digital de vanguardia. El programa “Talento Mujeres IA” considera cursos de Inteligencia Artificial para el desarrollo web, análisis de datos, entre otros.
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Generation Chile: mediante bootcamps y un acompañamiento sociolaboral apoyan a estudiantes en su proceso de fortalecer sus oportunidades laborales, con un proceso que incluye formación, mentoría e intermediación laboral. El programa “Talento Mujeres Conecta” incluye cursos que van desde la instalación de paneles solares, hasta el uso de aplicaciones como Javascript o Cloud AWS, dependiendo de las necesidades concretas del mundo laboral.
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Fundación Soy Más: apoyan a madres jóvenes en situación de vulnerabilidad a que construyan un proyecto de vida autónomo e independiente. A través de formación académica, apoyo psicosocial e inserción laboral, brindan las herramientas para que accedan a empleos formales y rompan el ciclo de pobreza. El programa “Talento Mujeres Futuro” considera cursos de programación, administración de empresas, mecánica industrial, peluquería y gastronomía.
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Mutual Capacitación: ofrecen programas de oficios de la construcción para que mujeres puedan desarrollar capacidades para aumentar sus oportunidades laborales, y también, realizar mejoras a sus propias casas y espacios de uso común. El programa “Talento Mujeres Construcción” entrega cursos de aplicación de cerámicas, carpintería en obra gruesa, gasfitería, confección de muros, entre otros.
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Prodiver: entregan formación para que más mujeres puedan ser entrenadas y certificadas como buzos profesionales y así puedan trabajar como proveedoras de la industria salmonera y pesquera en general. El programa “Talento Mujeres Buzo”, considera cursos de buzo acuícola intermedio y buzo comercial.
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Fundación Cristo Vive: trabajan en la formación de oficios con un enfoque social, priorizando el aprendizaje práctico en condiciones reales de trabajo. El programa “Talento Mujeres Oficios” considera cursos en transporte y logística, procesos industriales, electricidad, construcción, comercio, salud, arte, educación, entre otros.
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Fundación Ronda: promueven la inclusión y participación social de personas con barreras de acceso, fortaleciendo la colaboración entre el Estado, la sociedad civil y organizaciones público-privadas. El programa “Talento Mujeres Cuidadoras” busca mejorar técnicas de autocuidado y el empoderamiento de mujeres que realizan labores de cuidado informal de algún familiar con cualquier tipo de discapacidad.
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Simón de Cirene: acompañan a organizaciones y personas a lograr sus propósitos, promoviendo una buena gestión y construyendo vínculos. El Programa “Talento Mujeres Emprendedoras”, incorpora cursos de alfabetización financiera para mujeres que lideran micro y pequeñas empresas (MiPyme).
El OTIC CChC invita a todos los interesados a conocer en profundidad las iniciativas en www.talentomujeres.cl. Aquí las empresas podrán ver la oferta disponible y comprometer una parte de su financiamiento, con recursos de franquicia tributaria, usando herramientas como pre contrato, post contrato y becas laborales para comprometerse, impulsar y reducir brechas de mujeres de nuestro país.
Equipo Prensa
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