- La jornada reunió a representantes de empresas, gremios y actores públicos para avanzar en estrategias que promuevan entornos laborales más inclusivos y equitativos, a partir de los hallazgos de un estudio impulsado por OTIC CChC con apoyo de SENCE.
Santiago, 18 de junio de 2025. Como parte de su compromiso con el desarrollo de talento, la inclusión y la transformación cultural en sectores estratégicos, el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC) realizó un workshop que nace a partir de un estudio realizado hace un tiempo “Diagnóstico de sesgos inconscientes en la minería”, que reunió a representantes de empresas del sector, proveedores, gremios y actores públicos, pero abriendo un espacio a sesgos de todo tipo y en todas las industrias.
“Este tipo de talleres nos permite aportar al ecosistema del capital humano, configurando un propósito común: derribar brechas, transformar culturas y avanzar hacia espacios laborales más equitativos, modernos y representativos del talento que existe en el país”, afirmó Claudia Jaña, subgerente de Innovación Social de OTIC CChC.
El objetivo de la jornada fue ampliar los hallazgos del estudio a otro tipo de sesgos e industrias en medidas concretas que fortalezcan entornos laborales más inclusivos, amplifiquen las trayectorias profesionales de las mujeres en distintos rubros y promuevan procesos formativos con enfoque de equidad.
Presencia multisectorial
El workshop marcó el inicio de una nueva etapa en el proyecto, orientada a que las empresas participantes –Transportes Labbé, BUK, Manpower, Komatsu, entre otras– revisen sus políticas internas, sensibilicen a sus equipos y avancen en planes de acción que aborden los sesgos inconscientes de forma sistemática.
Una de las asistentes fue Camila Galo, coordinadora del proyecto Impulsa 4.0, quien valoró el espacio: “Fue una instancia muy interesante y valiosa para el intercambio de ideas y perspectivas entre diferentes sectores, como la construcción y la minería. Este tipo de espacios son clave para favorecer el debate y avanzar hacia una mejor toma de decisiones, derribando sesgos y reconstruyendo visiones. Todo esto nos permite progresar hacia decisiones más informadas y equilibradas”.
Asimismo, Sylvia Kramp, directora de Kramp Consultores y quien dictó el taller, comentó que se lograron instalar temas y debates importantes para las áreas de Recursos Humanos: “Creo que logramos instalar un tema que no habíamos analizado a fondo, especialmente en su impacto en la cultura organizacional. Fue una experiencia muy enriquecedora, que además nos abrió nuevas puertas y posibilidades para seguir dialogando”.
Con esta iniciativa, OTIC CChC refuerza su rol como impulsor de soluciones colaborativas entre empresas, trabajadores y políticas públicas, con el objetivo de construir una minería más diversa, equitativa y sostenible.
Sobre el estudio
Entre los principales hallazgos, el estudio reveló que solo un 5,3% de las mujeres accede a cargos centrales en la cadena de valor del negocio minero. Además, un 56% de los encuestados considera que una mujer no puede ser tan buena jefa como un hombre. A lo anterior, se suman barreras estructurales como la falta de infraestructura adecuada, estereotipos sobre maternidad y liderazgo, y percepciones de inclusión forzada que dificultan la integración real y sostenida de mujeres en la industria.
Estos datos, resultaron muy alarmantes en la industria de la minería y repercutieron en otros sectores empresariales, es por eso que desde el OTIC CChC nace un sentido de urgencia para poder trabajar en políticas que permitan el correcto desarrollo de distintos sectores laborales potenciando culturas inclusivas y libres de sesgos.
Equipo Prensa
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