- Para los empleadores o dueños de empresas, incluso para las pymes que ya cuentan con algunos colaboradores, es fundamental saber cuál será el sueldo final de sus empleados dependiendo de los días de vacaciones que se tomen dentro de un mes.
SANTIAGO, 05 de enero de 2023.– Ya comenzó el verano y muchos trabajadores hacen uso de sus vacaciones durante los meses de enero y febrero. Según el Artículo 67 del Código del Trabajo, los empleados con contrato que lleven más de un año en una empresa tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas con salario integral. Sin embargo, para aquellos que tienen menos de un año hay que calcular los días proporcionales.
En este sentido, Javiera Ríos, Chief People Officer de Nubox, explicó que “por cada mes trabajado un empleado suma 1,25 días hábiles de vacaciones, entonces esa cifra se multiplica por la cantidad de meses trabajados en el año. Por ejemplo, si un colaborador trabaja 8 meses, tendrá 1,25 días de vacaciones por 8 meses trabajados, obteniendo un total de 10 días de vacaciones”.
Sin embargo, también indicó que al momento del cálculo hay que tomar en cuenta si el empleado puede tener algunos días trabajados de un mes sin completar, pues es estos casos hay que considerar esos días y se dividen los 30 días de un mes por los 1,25 días de vacaciones que le corresponden, es decir, 0,04167. Esta última cifra se multiplica por los días trabajados dentro del mes incompleto, por ejemplo, si un trabajador tiene 8 meses y 24 días, esos 24 días se multiplican por 0,04167, lo que da un resultado de 1 día.
Luego, se suma el resultado de los meses (10) más el resultado de los días (1) para obtener un resultado final de 11 días hábiles de vacaciones proporcionales.
Asimismo, hay que tener presente que para aquellos que colaboradores que trabajen en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo y en la Provincia de Palena, el mismo artículo del Código del Trabajo establece que ellos tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales.
Por otra parte, señaló que se debe tomar en cuenta que al cumplir 10 años de trabajo para el mismo empleador o anteriores, el trabajador obtiene un día adicional de descanso, que se irá aumentando en un día cada tres años. También hay algunas acciones que no se permiten, como por ejemplo, acumular más de dos períodos de vacaciones consecutivos.
Finalmente, Ríos comentó que “en este momento del año los colaboradores de las empresas comienzan a tomar sus vacaciones y es relevante que los empleadores sepan cómo calcular los días que le corresponden a aquellos que aún no llevan un año en sus funciones. Como siempre, desde Nubox queremos compartir información valiosa, especialmente a los emprendedores que la necesitan para actuar según lo estipulado en la ley”.
Para mayor información sobre cómo seguir las regulaciones que competen a las pequeñas y medianas empresas, se puede visitar el blog de Nubox en blog.nubox.com, un sitio de consulta y ayuda para miles de pymes en Chile.
Acerca de Nubox
Nubox es una empresa de Servicios de Tecnología (SaaS) con presencia regional en Chile, Argentina y México, a través del holding SUMA SaaS. Ofrece un servicio en la nube que entrega soluciones a pequeñas y medianas empresas, principalmente, en tres líneas: Contabilidad, Facturación Electrónica y Remuneraciones.
Esta compañía chilena está respaldada por Riverwood Capital, una firma de capital privado con sede en Silicon Valley que invierte en compañías y startups de tecnología de alto desempeño para su expansión y crecimiento. Nubox es el Saas con más clientes en la nube de hispanoamérica y, con más de 15.000 clientes, hoy lidera el segmento en Chile.
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