Consultora Robert Half presenta nueva edición de su Guía Salarial:
En su 12ª. versión en Chile, el estudio muestra las principales tendencias del mercado laboral para el área de tecnología.
Santiago, 21 de noviembre de 2024 – Inteligencia artificial, tratamiento de datos y ciberseguridad son algunas de las habilidades más buscadas por las empresas a la hora de contratar profesionales para el área de la tecnología. Esa es una de las conclusiones que reveló la 12ª. edición de la Guía Salarial, elaborada por la empresa de soluciones en talentos Robert Half, que revela las principales tendencias y franjas salariales del mercado laboral nacional.
Según los datos obtenidos por la consultora, basados en entrevistas de selección de profesionales, el área de la tecnología atraviesa por una transformación dinámica, con empresas invirtiendo para mejorar operaciones y la experiencia de sus clientes.
Y en ese contexto, los bancos, la minería, el sector industrial y de la salud son los que más contratan profesionales para desempeñarse desde los niveles de apoyo hasta aquellos de índole ejecutiva.
El director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, dijo que “la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático están a la vanguardia, impulsando avances en diversos sectores. Y las empresas están utilizando IA para optimizar procesos, tomar decisiones basadas en datos y desarrollar nuevos productos, por lo que están buscando profesionales con las habilidades técnicas necesarias para mantenerse al día con estos cambios”.
“A lo largo del último año, las empresas han realizado fuertes esfuerzos en materia de incorporación de tecnología, reducción de costos y optimización de todos sus procesos productivos. Por lo tanto, también han apostado por configurar sus equipos con profesionales cada vez más familiarizados con la tecnología, incluso con la incorporación de la inteligencia artificial en sus procesos”, agregó el ejecutivo.
La apuesta por profesionales por proyectos
Arnaes también analizó la opción de muchas empresas por contar con profesionales altamente especializados para trabajar por proyectos. “Existen situaciones en que las empresas deben incorporar a alguien para un cargo crítico, ya sea por aumento circunstancial de la carga laboral, renuncia o ausencia temporal de un trabajador, o bien para implementar un nuevo proyecto de corto o largo plazo. Y ahí recurren a contrataciones por proyectos, lo que también representa una alternativa interesante para los talentos que están buscando una oportunidad de insertarse en un mercado competitivo o que están buscando cambiar de rubro”, explicó.
ANEXO – Salarios y Tendencias Tecnología para 2025
(Fuente: Guía Salarial 2025 Robert Half/valores en pesos)
Tecnología
- Áreas que lideran las contrataciones:
Bancos, Minería, Industrial, Salud.
- Profesionales más requeridos:
CIO’s, Arquitectos de sistema, DevOps, Desarrollador.
- Profesionales por proyectos:
Desarrollador, Project Manager, Analista de soporte/help desk, Especialista cloud
- Habilidades técnicas más solicitadas:
Inglés, conocimiento de Inteligencia Artificial, conocimiento en tratamiento de datos, ciberseguridad.
- Certificaciones más requeridas:
Azure/AWS/GCP, SAP, PMI, Metodología ágil.
- Habilidades conductuales más solicitadas:
Comunicación, trabajo en equipo, visión holística, compromiso.
- Algunas perspectivas salariales para 2024:
- Jefe de Infraestructura TI: $3.545.946 | $4. 000.000 | $4.800.000
- Gerente de Desarrollo: $5.852.760 | $6.600.000 | $7.932.360
- CISO: $11.187.750 | $13.600.000 |$15.141.630
NOTAS
Metodología – Guía Salarial 2025
La Guía Salarial de Robert Half presenta tres niveles salariales por cargo, determinados por el nivel de calificación y experiencia del candidato, así como por la complejidad de su cargo o industria y sector. Los salarios se dividen en percentiles, representados por 25º/ 50º/ 75º, siendo que 50º no significa, necesariamente, la mediana de salario para determinado cargo. Los criterios para determinar en qué nivel se encuentra un perfil pueden variar según la experiencia en el cargo, tiempo en ese segmento, características del sector, demanda y disponibilidad del perfil en el mercado, habilidades y certificaciones adicionales. El percentil 25º representa un(a) candidato(a) que todavía es nuevo(a) en un trabajo o que todavía está desarrollando habilidades relevantes, mientras que el 75º representa al(la) candidato(a) que tiene más experiencia que la habitual y cuenta con todas las habilidades relevantes para el trabajo, además de especializaciones y certificaciones, por ejemplo.
Guía Salarial 2025 de Robert Half
La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones. Presenta una tabla salarial de cargos en diversas áreas, presenta las profesiones y habilidades más demandadas en todas las divisiones en que actúa la consultora, con datos que reflejan la realidad de los puestos trabajados en Robert Half e informaciones de las salas de entrevista.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.
Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.
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