A partir del 26 de abril, los trabajadores verán reducida su carga laboral semanal gracias a la implementación gradual de la Ley de 40 Horas. Descubre cómo esto afectará tu jornada y qué debes saber al respecto.
El próximo 26 de abril marca el inicio de la primera etapa de la Ley de 40 Horas, una medida destinada a mejorar la calidad de vida de los trabajadores al reducir progresivamente su carga laboral. Con la entrada en vigor de esta ley, la jornada semanal pasará de 45 a 44 horas, un cambio significativo para millones de trabajadores en el país.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, expresó: «Esta ley representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales y en la búsqueda de un equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores».
Pero cómo funcionará la aplicación y que contempla esta nueva ley laboral, José Miguel Martínez, director laboral de EDIG, entrega orientación a los trabajadores para entender sus alcances.
Comunicación es fundamental:
Es fundamental que empleadores y trabajadores mantengan una comunicación abierta y transparente durante este proceso de transición, “dialogar sobre cómo implementar la reducción de horas de manera que beneficie a ambas partes es clave para evitar conflictos” recomienda el ejecutivo de EDIG.
Conocer tus derechos:
Martínez hace hincapié que es importante conocer que implica la norma “los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos en relación con la Ley de 40 Horas. Si tienen dudas o necesitan asesoramiento, siempre pueden acudir a la Dirección del Trabajo para obtener orientación”. Quienes tengan dudas de su horario laboral, y si están sujetos bajo el artículo 22 del Código del Trabajo, que excluye de los límites de horas laborales semanales a ciertos trabajadores y trabajadoras, podrán consultar en la Inspección del Trabajo.
Flexibilidad:
La ley contempla diferentes modalidades de adaptación, como las bandas horarias y la jornada 4×3. Empleadores y trabajadores pueden explorar estas opciones para encontrar la que mejor se adapte a sus necesidades y circunstancias.
Para el director laboral de EDIG es importante que exista respeto entre los empleadores y trabajadores “ se deben respetar los acuerdos establecidos y trabajar juntos para garantizar una transición suave y justa hacia las 40 horas semanales”.
Implementación gradual:
La reducción de la jornada laboral se llevará a cabo de manera gradual, con una disminución progresiva de horas durante los próximos años. En abril de 2026, se reducirán dos horas adicionales, pasando a 42 horas semanales, y finalmente, en abril de 2028, se alcanzará el objetivo de 40 horas semanales.
Negociaciones entre empleadores y trabajadores:
En caso de desacuerdo entre ambas partes, el profesional de EDIG señala que la ley establece que las horas se reducirán proporcionalmente durante la semana. “Los trabajadores tienen el derecho de presentar una denuncia en la Dirección del Trabajo si consideran que se están vulnerando sus derechos laborales”.
“La implementación de la Ley de 40 Horas marca un paso significativo hacia una mayor equidad y bienestar en el ámbito laboral. Empleadores y trabajadores tienen la responsabilidad compartida de asegurar una transición exitosa hacia esta nueva realidad laboral, basada en el respeto mutuo, la comunicación abierta y el cumplimiento de los derechos laborales” concluye José Miguel Martínez director laboral de EDIG..
Equipo Prensa
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