- En contradicción con otras industrias del país, el sector TI acapara las ofertas “home office” y el modelo se convierte en un requisito altamente demandado por los profesionales al momento de postular a una oferta.
La pandemia comprobó que es posible trasladar muchos de los puestos de trabajo a modo remoto, y aunque la prevalencia del teletrabajo en nuestro país ha caído significativamente desde el peor momento de la crisis sanitaria –a un 5% según los últimos datos del INE- hay sectores como el área TI donde su práctica se acentúa y consolida.
El 68% de las ofertas laborales para los profesionales de la tecnología de este año, han sido en modalidad de teletrabajo y el 23% en sistema híbrido, así se desprende del reporte laboral de la consultora BC Tecnología, especializada en outsourcing de profesionales TI y proyectos tecnológicos.
Las cifras también reflejan un incremento de las vacantes para trabajo remoto cercano al 18% en relación a 2021, una tendencia que se afianza y pone de manifiesto el liderazgo del sector TI en el fomento del teletrabajo en el país.
Según el análisis, Desarrolladores, Ingenieros de software y Analistas de Sistemas, son quienes se han beneficiado mayoritariamente del home office.
Asimismo, es posible observar que las ofertas que se presentan como «teletrabajo» reciben un 150% más de solicitantes que las publicaciones que no lo especifican.
“La posibilidad de teletrabajar es uno de los requisitos que más están demandando los profesionales al momento de postular a una oferta. De hecho, es una de las primeras cosas que preguntan en la entrevista laboral”, señala Víctor Silva, CEO de BC Tecnología, para explicar el escenario que se está dando en la industria.
Es así como el teletrabajo en este rubro, en poco más de 2 años, se ha vuelto un elemento apreciado y en algunos casos, hasta determinante como prestación laboral, donde a juicio del ejecutivo de tecnología, “el fenómeno no solo está en el alza de las vacantes bajo esta modalidad de trabajo, sino que con ello, ha surgido un empoderamiento de los trabajadores para exigirlo”, advierte.
Un claro ejemplo de esto ocurrió hace un par de semanas, cuando los trabajadores de Apple rechazaron la orden de su director ejecutivo Tim Cook de volver al trabajo presencial, declarándose abiertamente “más felices y productivos en casa”, y donde también, más de 10.000 de los empleados se han unido al grupo «Defensa del trabajo remoto», de una de las plataformas de mensajería interna de la compañía.
El caso de connotación mundial trajo a la palestra el debate sobre presencialismo vs teletrabajo, y las políticas flexibles que están usando las empresas para atraer y retener al talento, que en esta industria escasea significativamente.
“Hoy en día la flexibilidad marca la diferencia para los profesionales TI. Ellos se adaptaron a esta realidad, les gustó y ahora el modelo juega un rol especial, y en muchos casos incluso es un factor determinante a la hora de negociar”, indica Silva.
Las empresas en su mayoría comparten que facilitar el trabajo 100% remoto o implementar un sistema híbrido es una ventaja competitiva en el mercado en estos momentos, y que además puede suponer la diferencia en la decisión de un profesional TI con muchas opciones laborales.
Equipo Prensa
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