- Un sondeo realizado por ManpowerGroup Chile confirma que los beneficios económicos siguen liderando en las expectativas de fin de año: el aporte monetario es ampliamente el apoyo más valorado, mientras otras formas de reconocimiento se posicionan como alternativas.
Santiago, 22 de diciembre de 2025.- En un escenario marcado por el alza en el costo de la vida y una mayor preocupación por la calidad de vida, el cierre de año se ha transformado en un momento clave para observar cómo están evolucionando las expectativas laborales en Chile. Más allá de la tradicional entrega de aguinaldos, hoy los trabajadores evalúan los beneficios de diciembre como una señal concreta de reconocimiento y apoyo por parte de las empresas, especialmente en un contexto económico que sigue siendo desafiante para los hogares.
En ese contexto, un sondeo realizado por ManpowerGroup Chile, permitió identificar cuáles son hoy los beneficios más valorados por los trabajadores para el fin de año. Los resultados muestran que el aguinaldo, bono en dinero o gift cards siguen liderando ampliamente las preferencias, con un 71% de las menciones, consolidándose como la principal gratificación esperada en diciembre.
En segundo lugar, aparecen los días libres adicionales, con un 12%, seguidos por beneficios de bienestar o celebraciones internas, cada una con 4%. Si bien las nuevas formas de reconocimiento ganan terreno, el apoyo económico directo continúa siendo prioritario para la mayoría.
“Hoy los trabajadores esperan beneficios que dialoguen con su realidad cotidiana. El aguinaldo sigue siendo importante, pero convive con una mayor valoración del bienestar emocional, la flexibilidad y los apoyos económicos bien focalizados. Las organizaciones que logran leer estas señales no solo reconocen a sus equipos, sino que fortalecen su propuesta de valor como empleadores”, señala Andrea Gamboa, Gerente de People & Culture de ManpowerGroup Chile.
De cara al cierre de 2025, este tipo de sondeos confirma que los beneficios de fin de año siguen siendo un termómetro clave del vínculo entre empresas y trabajadores. Si bien las organizaciones han ampliado su oferta hacia fórmulas más flexibles y experiencias de bienestar, los resultados muestran que el apoyo económico directo continúa siendo central para enfrentar un contexto de presión sobre los ingresos familiares. En ese escenario, diseñar beneficios que combinen reconocimiento, empatía y pertinencia se vuelve un factor decisivo para construir relaciones laborales más sólidas y que aspiren a la retención de talento.
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