¿Cuántas empanadas vales? La disruptiva campaña que usa el humor para hablar de acompañamiento y bienestar este 18

Fiestas Patrias y acompañamiento laboral: ¿Cuántas empanadas vales? La disruptiva campaña que usa el humor para hablar de acompañamiento y bienestar este 18

Umano lanza una calculadora viral que convierte una tradición del 18 en el punto de partida de una conversación que muchas organizaciones quieren tener, pero no siempre saben cómo iniciar.

Santiago, septiembre de 2026.

En medio de empanadas, fondas y aguinaldos, la startup Umano se endieciochó y lanzó ¿Cuántas empanadas vales?, una campaña dirigida a las y los trabajadores de Chile durante septiembre. A través de una calculadora virtual, cada persona puede descubrir en cuántas empanadas se traduce el apoyo que percibe en su trabajo.

La iniciativa busca aprovechar las Fiestas Patrias para abrir, de una manera lúdica y poco convencional, una conversación sobre el bienestar y las distintas formas de acompañamiento que pueden influir en la calidad de vida de las personas dentro y fuera del trabajo.

“Los equipos de Personas tienen una preocupación genuina por el bienestar de sus colaboradores. Lo que no siempre tienen es una forma de saber cómo se sienten o de abrir esa conversación sin que se vuelva pesada. Esta calculadora busca justamente eso: ser un punto de partida liviano para una reflexión que vale la pena tener”, señala Francisca De la Piedra, CEO de Umano.

Fiestas Patrias y acompañamiento laboral: ¿Cuántas empanadas vales? La disruptiva campaña que usa el humor para hablar de acompañamiento y bienestar este 18
Francisca de la Piedra, CEO y cofundadora de Umano

Muchas de las situaciones que afectan el bienestar de las y los trabajadores se originan fuera del trabajo, pero no necesariamente quedan fuera de él.

Según la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), en 2025 casi 8 de cada 10 enfermedades de origen laboral estuvieron asociadas a diagnósticos de salud mental. Por su parte, la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) reportó en enero de 2026 que el 14,1% de los deudores destinaba más de la mitad de sus ingresos mensuales al pago de obligaciones financieras. A esto se suma que 1 de cada 5 mujeres encuestadas declaró haber sufrido al menos un tipo de violencia física, psicológica o sexual durante el último año, de acuerdo con la V Encuesta Nacional de Violencia contra las Mujeres 2024 de la Subsecretaría de Prevención del Delito.

Un escenario que plantea la necesidad de abordar el bienestar de manera más amplia, continua y multidimensional.

Un partner para lo que viene después

Más allá del componente lúdico, ¿Cuántas empanadas vales? propone una conversación entre empresas y trabajadores sobre cómo hacer del bienestar un apoyo concreto e integral durante todo el año.

Umano acompaña a organizaciones como Colbún, BCI, McDonald’s y Salcobrand a través de un programa integral que conecta a sus colaboradores con psicólogos, abogados, médicos, nutricionistas, trabajadores sociales y asesores financieros. Las atenciones son confidenciales, mientras las organizaciones acceden a información agregada que les permite comprender mejor las principales necesidades de sus equipos y tomar decisiones respaldadas por datos.

«No venimos a reemplazar lo que las empresas ya hacen bien por sus colaboradores. Nuestro rol es ser un apoyo para ambos, ofreciendo a las organizaciones una plataforma integral con profesionales de áreas como psicología, finanzas, actividad física y otras especialidades, a través de una plataforma integral”, agrega De la Piedra.

La invitación es a participar y descubrir cuántas empanadas vales hasta el 17 de septiembre en empanometro.umanolatam.com.

Sobre Umano

Umano es una empresa chilena de bienestar laboral presente en 8 países, que acompaña a más de 90.000 colaboradores y sus familias.

Umano crea lugares de trabajo más humanos ofreciendo a las empresas un sistema integral de asistencia para sus colaboradores que combina atención profesional confidencial con información y analítica para apoyar la gestión del bienestar en las organizaciones.

Más información en umanolatam.com

 

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