Anunciado en el Big Deel 2026, la conferencia anual de producto de la compañía líder en Recursos Humanos.
Chile, 20 de marzo de 2026 — Deel anunció hoy el mayor conjunto de actualizaciones de la plataforma hasta la fecha en su conferencia anual de productos, “Big Deel 2026”, diseñada para resolver la fricción operativa del trabajo global. Con motivo de su séptimo aniversario, la compañía presentó un modelo operativo integrado que unifica la contratación, la gestión de compensaciones y la planificación de la fuerza laboral con su propia infraestructura global de payroll (nóminas).
Hoy en día, más de 40.000 empresas utilizan Deel para gestionar fuerzas de trabajo globales. Solamente el año pasado, la empresa lanzó 1.200 funcionalidades y mejoras, procesó 22 mil millones de dólares en nóminas y 250 millones de dólares en pagos con criptomonedas.
«Nuestra estrategia es construir la infraestructura que haga que el trabajo global sea invisible», dice Alex Bouaziz, CEO y cofundador de Deel. «Este año estamos conectando cada etapa del ciclo de vida del trabajador, desde la oferta inicial hasta el pago final, en una única plataforma. Estamos eliminando el ‘impuesto a la fragmentación’ que ocurre cuando las empresas unen herramientas desconectadas para escalar a través de las fronteras».
ATS completa todo el proceso de contratación del candidato en Deel
Tras una fase intensiva de desarrollo con clientes iniciales, Deel anunció hoy la disponibilidad general de su ATS -por sus siglas en inglés por Applicant Tracking System, o Sistema de Seguimiento de Candidatos- totalmente integrado. A diferencia de las herramientas de reclutamiento independientes que se detienen en la etapa de la oferta, el ATS de Deel está construido directamente sobre el HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) de Deel. Esto impulsa una contratación y productividad más rápidas con ATS y RR.HH. en una única plataforma.
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Eficiencias impulsadas por IA: La IA ayuda a encontrar talento de fuentes internas/externas, autogenera descripciones de puestos y evalúa candidatos para mostrar los perfiles más relevantes primero.
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Alineación de la planificación: Los roles aprobados por Workforce Planning (planificación de la fuerza laboral) se integran directamente en el proceso de reclutamiento del ATS, asegurando que la contratación permanezca sincronizada con los presupuestos de personal.
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Incorporación más simple: Una vez que se acepta una oferta, los datos fluyen directamente al HRIS, activando de forma automática los pedidos de equipo de IT y la generación de contratos que cumplan las normativas correspondientes.
Pagos y planificación orientados a la performance
La expansión de la plataforma incluye una integración más profunda entre Compensation Management (gestión de compensaciones) y Payroll. Los equipos de RR.HH. y Compensación ahora pueden ejecutar ciclos globales de méritos, hacer un seguimiento del uso del presupuesto en tiempo real e informar el progreso a los ejecutivos, con los resultados del ciclo de compensación fluyendo hacia la nómina a través de un proceso optimizado. Además, Workforce Planning ahora se sincroniza con las bandas salariales globales de Compensación, lo que permite a los equipos de RR.HH. y Finanzas modelar escenarios de personal con precisión de costos locales.
Movilidad global integrada
Mover talento a través de las fronteras sigue siendo uno de los desafíos más fragmentados del trabajo global. Hoy, la compañía anunció Deel Mobility, un sistema centralizado de registro para casos de inmigración global. Integrada directamente en el HRIS de Deel, la plataforma permite a los equipos rastrear visas, recibir alertas de vencimiento y solicitar servicios, desde viajes de negocios de corto plazo hasta reubicaciones permanentes, en más de 100 países, con el apoyo de expertos internos en movilidad.
Aplicación móvil rediseñada con Crypto Pay y Rewards para trabajadores globales
Deel hoy presentó una aplicación móvil completamente rediseñada, un lugar central para el trabajo, el pago y la gestión de equipos para profesionales remotos en todo el mundo. Cuenta con nuevas y potentes herramientas financieras que incluyen la capacidad para que los trabajadores reciban pagos en stablecoins, mantengan sus ganancias en criptomonedas e incluso obtengan recompensas adicionales, todo dentro de la aplicación. Para los trabajadores en mercados con alta inflación, esto ofrece una forma segura, respaldada por el dólar, de proteger sus ganancias, sin tener que utilizar otras aplicaciones. Los empleadores pueden ofrecer estas opciones de pago más rápidas y sin fronteras, sin cambiar su configuración de nómina existente, ya que Deel maneja la nómina fiduciaria compatible en segundo plano. Si bien esto acaba de lanzarse, se espera que la experiencia completamente rediseñada llegue a todos los profesionales globales en los próximos meses.
Modularidad a escala empresarial
Para grandes organizaciones, Deel está extendiendo su modularidad al núcleo del pilar empresarial. Las nuevas y profundas integraciones con Workday, SAP y NetSuite permiten a las empresas adoptar el motor de nómina global de Deel mientras mantienen su sistema de registro existente. Para respaldar estas transformaciones, Deel también anunció “Enterprise Operations”, un servicio de guante blanco que proporciona gerentes dedicados para supervisar los lanzamientos de infraestructura global.
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Acerca de Deel
La forma en que funciona el mundo ha cambiado, y Deel ha construido el estándar para impulsarlo todo. Hacemos que sea sencillo contratar, gestionar, pagar y equipar a cualquier trabajador, en cualquier lugar. Deel es una plataforma única para nómina, RR.HH., beneficios, movilidad, rendimiento y gestión de dispositivos en más de 150 países. Construida sobre infraestructura propia, impulsada por IA y respaldada por más de 2.000 expertos internos, Deel ayuda a las empresas a escalar de forma más inteligente, rápida y conforme a las normativas. Con la confianza de más de 40.000 clientes y creado para convertirse en una marca global que la gente ama. Más información en deel.com.
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